区块链技术能解决这些问题，你知道吗？

已两度盗窃入狱的犯罪分子虽然只有初中学历，却有着灵活的脑子和精湛的演技。他依靠在服刑期间自学的财务知识，以及出狱后伪造的身份证件、中国人民大学硕士学历证明、注册会计师证和简历信息，成功入职南京一家正规建材企业。

入职之后，他又凭借着出色的业务能力和严丝合缝的表演，迅速赢得公司董事长的喜爱，仅用时三个月就当上财务总监。然而，当上财务总监之后，他便暴露出了真面目 —— 借助所掌握的公司账户 U 盾密码，偷走公司 1900 万公款，逃之夭夭。

好在，天网恢恢疏而不漏，他最终还是被南京警方抓获，人生第三度入狱，并且成为《今日说法》创办 20 多年里第一位“返场选手”—— 早在 2013 年 11 月时，《今日说法》栏目就根据他第二次盗窃入狱的案件，制作过一期节目《追捕隐形人》。

这期案件听起来像小说剧情一样，但真实地反映出中国职业信用整体不佳的现状。2018 年，云考拉背调携手前程无忧发布的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，仅有 11% 的 HR 和 26% 的求职者认为当前职场诚信度较好。

2 年后，形势依然严峻。据 i 背调人才研究院《2020 全行业人才背调白皮书》，2020 年，候选人整体职业信用异常占比高达 39.13%。换句话说，几乎每 10 个职场人就有 4 人存在职业信用异常问题。

区块链，重塑职业信用

如前文所述，职业信用领域最大的痛点在于信息不对称、数据不互联，而其在于，不同主体之间彼此不信任。因此，要想打造职业信用平台，当务之急便是在底层上为数据的互联互通，解决信任与共识的问题。

要解决这个问题，不能仅仅靠人管理，还需要使用技术。在各项技术当中，区块链依靠分布式记账、非对称加密、共识机制和智能合约等技术，具备了真实可靠、不可篡改的特性，因此最适合解决职业信用领域信任问题。借助区块链技术，区块链职业信用平台不仅能帮助职场人或者用人单位采集、上传、同步、存储等全流程、真实地记录下自己就业或者用人的相关数据，并确保这些数据在上链之后无法被篡改。基于此，便能在用人单位和职场人之间搭建起一座互信的桥梁，让企业全面地了解求职者的过去和现在，让求职者可以全面地了解一家企业的过去和现在，让双方更高效、更精准地匹配。

基于区块链上述特性，国内外企业都已经开始将区块链技术应用到职业信用领域。

当大数据基础设施要在不同公司，或者同一公司的不同区域办公室之间共享时，这种“所有权”就会产生问题。此外，在不同的位置拥有多个副本也不是一个解决方案，因为这会给资源带来负担，还会在确定最新的数据资源时造成混乱。此外，随着大数据资源在不同实体之间进行交易，数据资源的合法性也引起了人们的关注。有了大数据的区块链，我们可以创建一个去中心化的数据资源，每个人都可以完全访问。

我们还可以跟踪区块链上对数据资源的更新，从而消除了由于多个副本而造成的混乱。此外，可以使用工作量证明或股权证明等区块链概念验证数据交易的合法性，同时区块链可以为实体之间的数据交易提供一个强大的金融平台。大数据和区块链的结合能够显著提高彼此的可用性，这些技术可以帮助创建以大数据和区块链为支柱的混合基础设施。该基础设施将灵活适用于不同的应用程序类型，例如其父级——大数据和区块链。

每年，大规模数据泄露的数量都在以令人担忧的比例持续增加。每天，我们都会向不同的公司传输大量信息：从我们的信用卡到地址、年龄、电话号码、电子邮件地址、护照号码等等。

它们中的大多数都存储在大型数据库中，对于想要使用这些数据来敲诈他人或伪造身份然后可用于犯罪目的的黑客来说，这是非常具有诱惑的目标。但是随着技术的发展，区块链技术提供了一条出路。和数软件基于区块链开发了相应的应用程序，允许一个人拥有基于区块链的身份，证明用户的凭据已经过验证并满足各种级别的要求，而无需在线维护用户的信息。