半导体人才紧缺，台积电等大企业高薪挖人，中小企业生存艰难

据韩国媒体Business Korea 报导，台积电日本熊本晶圆厂(JASM)祭高薪招募工程师，导致当地其他半导体企业的工程师短缺，而这种状况也开始发生在韩国和美国。

根据JASM年发布招聘信息显示，大学毕业月薪可达28万日元(约合人民币14140元)、硕士32万日元(约合人民币16160元)、博士36万日圆(约合人民币18180元)，再加上奖金4个月、年终与绩效分红，整体薪资待遇甚至超过当地日企索尼半导体招聘条件，也比熊本厂当地公司平均薪资高出40%以上。同样，韩国中小半导体企业也面临着“人才紧缺”的问题。

“人才短缺从未如此严重”，这是近两年来，全球半导体产业普遍反馈的心声。人才是集成电路产业发展的第一资源，只有数量充足、高质量的人才，才能推进产业当下的发展以及赢取产业的未来。然而，在席卷全球的缺芯潮背后，人才短缺问题也日益凸显。中国台湾作为全球半导体行业最发达的地区之一，其行业人才现状或可反映出当前半导体产业比较真实的情况。本文我们以中国台湾为“镜”，进一步揭开半导体缺人背后的全貌以及探寻人才难题的良方。中国台湾半导体人才缺口创七年来新高。去年8月，中国台湾104人力银行出版《半导体人才白皮书》指出，在经历了疫情和半导体产能吃紧、芯片荒的情况下，中国台湾半导体工作机会从2020年第二季起已连续四季走升，2021年第二季更是达到六年半的新高，平均每月人才缺口达27,701人，年增幅达44.4%。

在整个半导体内的发展的关键是什么?这个问题在不少业界的能人们都有过答案，如任正非说核心技术的竞争拼到其实就是人才的竞争。而台积电的创始人张忠谋也说过，技术的优势其实是来自于人才的优势。毫无疑问，在半导体内想要有足够大的竞争力，其实人才非常的重要。

据外媒的报道信息显示，在面对挖走核心人才这一方面，中国半导体的企业“出手”了。Businesskorea报道：中国企业正在加速的挖走三星、LG的人才，甚至开出了四倍的底薪。而且在最近三年的时间中，大多数被挖走的核心人才都已经正式投入到了中企的软件研发、硬件研发以及系统研究等等的工作，目前这样的事情还在持续发生。他们认为，中国企业如此高薪的吸引已经让韩国的企业受到了很大的伤害。

基于韩国半导体的战略重要性，韩国大企业在发展半导体产业上展现了绝对的信心和决心。据《韩国经济新闻》消息，韩国SK集团决定向半导体及半导体材料领域投资142.2万亿韩元(约合人民币7536亿元)，致力于建立半导体生态系统。三星电子也表示，未来5年投资计划中有相当一部分资金将投入到半导体领域，并计划通过EUV微细工程技术，进一步巩固在存储芯片领域的领先地位。韩国半导体产业强大却失衡，其在存储芯片市场占据半壁江山，但在系统芯片市场竞争力薄弱。特别是在半导体工程的第一阶段――无晶圆厂(Fabless)领域，韩国所占份额仅为1%。

在这种情形之下，国外媒体抨击我们的挖墙脚行径，觉得我们国家的半导体企业给他们造成了很大损害。在某种程度之上，这是在宣扬“威胁论”，和所谓的中国威胁论是一个论调。另外，从舆论导向来看，这种鼓吹很容易造成我们国内半导体产业的骄傲自满。如果因此“沾沾自喜”，就会造成很大的损失。

因此，如果展开这样的分析，实际上这场挖掘人才带来的红利是比较悠闲的。然而，无论我们与否挖走了三星等企业的主体人材，本身也需知道，只有我们培育的人材才是最可靠使用的，而这些雇佣兵性质的人才，哪里有奶，便是娘，同样可能继续跳槽。