企业和地方政府都在积极应用大数据技术！

“如果对当下物联网产品面向客户需求的满足度进行打分，你会打几分?”面对这个问题，王训标的答案是8分，另外2分，1分扣在物联网终端落地场景后一定会面临的一些难题，还有1分扣在甲方。这怎么说?

王训标向镁客网解释，首先是第一个问题，“物联网终端面对的现场情况实在是太多、太复杂，比如现场的供电、网络、干扰等，都会导致物联网数采终端最终成效打折扣。这是物联网所面临的一个技术瓶颈。”

再来到甲方，他指出有些客户已经达到了2.0自动化，但是却意图绕过3.0信息化直接实现4.0智能化，“此时，客户对于自己的需求并没有太明白清晰，并且现场的情况也不可能支持它一步到位，由此一来，就会导致客户的体验与项目成效不能达到完美。”

与此同时在市场的占有上，漫途科技也有着一个清晰的认知——年度用量10万台以下的，就是公司当前体量所盯住的“蛋糕”。

“在市场面前，诸如华为、阿里、海尔等头部企业会去拿大蛋糕，他们要做的是‘快速复制’，以产品数量来看，年度用量至少得百万台起步，他们不会为了一年只能卖1万台产品的项目去作投入。”作为对比，王训标说到，漫途科技当前一些客户年度使用量可能只有2000台，而这些是头部企业不会盯着跟进的，是中型体量物联网公司的主战场。

当然了，即便是这类市场，各个场景内也都是有着多家公司进行切磋的，但是“目前需求还是大于供应的”。

同时王训标也紧接着表示，基于清晰的定位，作为一家研发制造型企业，漫途科技往往与客户有着精准的匹配程度，兼之“坚持软件、硬件、算法三个产品同步进行，绝不单做”，也让公司在于友商的切磋中占得优势。

近年来，我县始终坚持人才强县、科技兴县战略，不断创新思路，加大人才引进与培养力度，人才对经济社会发展的贡献显著提高，但对大数据专业人才引进不够。现将具体情况报告如下。

具体措施。一是积极引进高端人才。通过“双招双引”等途径引进高层次人才，为企业招才引智提供服务，同时，通过沂蒙优才招聘优秀高校毕业生，计划招聘1名大数据相关专业毕业生。二是加强大数据培训。按照省大数据专业素养培训要求，线上开通在线干部学习网，严格按要求组织人员参加培训和考试;线下将大数据课程列入干部培训必修课，拟邀请大数据专家作专题报告，充分利用线上线下两个系统，积极开展干部学习大数据、应用大数据培训活动，全面提升干部职工大数据素养。

有关建议。一是落实大数据人才引进相关政策。鼓励各类数字经济高层次人才进行投资创业。重视大数据人才引进，提高人才待遇，把大数据人才引进工作列入年度计划和考核内容，提高大数据人才占比，推进大数据相关工作。二是挖掘潜力，培养大数据人才。组织专题培训班等活动，坚持需求导向，加强对大数据人才理论与实践能力的培养，培养政府和企业需求人才，提高政府工作效率和能效，提高县域数字经济实力。

当前，由于疫情原因，地方政府在招商及企业在扩产、选址上都徒增难度，“云招商”成为国家到地方出台稳增长政策的高频词汇，成为各地园区招商部门开拓发展的新方式。

就全国市场而言，面对数亿条的企业资质明细、数千万招投标信息、数百万条基金及土地数据……如何整合这些数据要素，从产业赋能的角度做好精准招商服务?杜小军表示，根本上是要利用好大数据、人工智能等技术工具，为地方园区招商、为产业发展赋能;就好比大海捞针，从海量的数据中打捞出一根针来，形成以“招、管、服”为区域经济发展的三驾马车。

为此，公司近年来陆续推出了产业链招商图谱，全面梳理区域产业结构，以产业链全景式图谱为视角，精准绘制招商行动路线图。