寒武纪前CTO天价索赔43亿元！是狮子大开口，还是权益受损？

一场高达42.87亿元的劳动争议诉讼，将国产AI芯片龙头寒武纪与其原CTO梁军的内部矛盾彻底公开。

10月31日晚间，寒武纪发布公告称，公司原副总经理、首席技术官（CTO）梁军以劳动争议为由起诉公司，索赔金额达42.87亿元。这一数字相当于寒武纪2025年上半年营收28.81亿元的1.5倍，几乎追平公司前三季度46亿元的总营收。

更引人关注的是，这已是双方围绕股权激励开展的第三轮法律较量——前两次均以梁军败诉告终。

天价索赔：股权激励引发巨额争议

根据寒武纪发布的公告，梁军共提出三项诉讼请求：一是，请求确认其与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；二是，请求寒武纪赔偿股权激励损失42.87亿元；三是，由寒武纪承担案件诉讼费用。

梁军陈述的理由是：2017年他入职寒武纪担任首席技术官，并获得股权激励。寒武纪2020年7月上市后，他间接持有公司股票1152.32万股。2022年2月10日，因寒武纪“未履行《入职意向书》约定及未按照劳动合同约定提供劳动条件”，他被迫解除劳动合同。2024年1月2日股票解禁后，梁军曾提出减持申请，但寒武纪不配合，因而提起本次诉讼。

但寒武纪的回应则是：梁军的权益来自员工持股计划，对应的实际出资仅5.26 万元（分属两个持股平台）。更关键的是，他2022年离职时正处于持股锁定期，按《持股计划》约定已触发回购条款，公司多次要求回购遭拒后，2023年已起诉要求其配合工商变更，目前案件待判。

（公告截图）

三年三诉：从“技术分歧”到对簿公堂

事实上，这场天价索赔案并非双方首次对簿公堂。

寒武纪在公告中披露，在本次诉讼前，梁军自公司离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起案件，均以梁军败诉结案。

相关案件具体为：梁军先后向人民法院及仲裁机构提起案件，要求确认其签署的员工持股平台相关协议中的仲裁条款不成立，以及要求撤销其签署的员工持股平台最新版《合伙协议书》。人民法院及仲裁机构经审理认为，梁军承认该等文件上的签名均为其本人签字，梁军提出的请求缺乏事实及法律依据，两案均驳回了梁军的请求，裁判文书已发生法律效力。

现如今，第三次起诉索赔金额飙升至43亿元，被业内解读为“以量施压”的诉讼策略。

人物背景：从华为海思到寒武纪CTO

据悉，49岁的梁军并非普通高管，其职业履历颇为亮眼。

公开资料显示，梁军出生于1976年，拥有中国科学技术大学通信与信息系统硕士学位。

2000-2003年，他就职于华为技术有限公司北京研究所，任工程师。2003-2017年，任职于华为海思，历任工程师、高级工程师、主任工程师、技术专家、高级技术专家。

2017年，梁军从华为跳槽到寒武纪，任副总经理兼首席技术官，负责AI芯片的总体技术和产品研发、研发团队管理，对产品创新和研发体系搭建发挥了积极作用。据披露，梁军在寒武纪任职期间曾参与研究并申请发明专利138项，PCT10项，其中14项发明专利已授权。

而这场跨时三年的纠纷，早已超越了个人恩怨。一边是加速商业化的AI巨头，一边是技术派创业的前核心高管，43亿元索赔背后，是企业治理与人才激励的深层博弈。

律师：天价索赔难获支持

针对此事，有业内律师指出，梁军的索赔存在两大硬伤：一是按股价最高价计算损失缺乏法律依据，二是其签署的《持股计划》已明确锁定期离职条款。此前两起败诉案例，更削弱了其主张的可信度。

截至发稿，该案件尚未开庭。但寒武纪强调，诉讼金额仅为原告主张，不代表最终判决；公司将积极应诉，案件不影响日常经营。

这场AI圈的“世纪诉讼”最终走向如何？我们将持续关注。