成立半导体学院应对人才荒，看台湾地区高校如何培养高端半导体人才？
时间：2021-10-19 16:22:05
[导读]台湾地区半导体人才缺口继续扩大“工程师的需求量，远远大于作业员”，观察半导体业人才需求的现况，台湾地区104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明分析，以产业分工的特性来看，半导体中上游的设计与制造对高端人才的需求更高，“今年IC设计抢人才，比往年更加激烈”。根据104人力银行的《半导...
台湾地区半导体人才缺口继续扩大
“工程师的需求量，远远大于作业员”，观察半导体业人才需求的现况，台湾地区104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明分析，以产业分工的特性来看，半导体中上游的设计与制造对高端人才的需求更高，“今年IC设计抢人才，比往年更加激烈”。根据104人力银行的《半导体人才白皮书》，今年第2季平均每月人才缺口达到2.77万人，这是5年来规模最大的人才缺口，其中又以工程师的抢手程度最为火热。104人力银行数据也显示，今年第3季的工程师季平均缺额已达1万7千多人，比去年同期成长了46.4%之多。台积电、联发科、鸿海等纷纷加入抢人大战半导体人才缺口大，抢夺愈演愈烈！不只台积电、联发科大举招募外，鸿海董事长刘扬伟甚至向台相关部门喊话：“要更多半导体人才。”
“积星太空站求才！”斗大标语搭配造型吸睛的火箭车，这是今年台积电的征才新策划，除了在“台清交成”4所顶尖大学招募外，还以行动征才车走遍5所中字辈大学（中山、中正、中央、中兴、中原）与3所科大等多所学校。有别于公司发展的低调耕耘，台积电在招募人才的行动上，比往年加倍高调。这背后，是台积电史上最大的招募计划，预计今年要招募8千人。然而，要抢人的不只有台积电，芯片设计龙头联发科同样也在今年扩大招募2千人，更祭出「限时报到奖金」的诱因加大抢人力道。而这些半导体龙头业者的目标，几乎都锁定在高端工程师人才上。“这一年来，确实找人是满挑战的”，谈起招募难题，芯片厂神盾副董事长喻铭铎很有感触。在半导体产业需求大好的同时，科技业却陷入人才供不应求的状况，「今年有很多应征者，手边都有5到6家公司同时在找。人才供给变少是长期现象，但去年以来更趋明显。」为了抢人，半导体公司各显神通。早在今年5月，群联电子董事长潘健成就亲上直播喊话征才，据了解，他在第一季还亲自跑了十多所学校求才。群联电子市场暨专案企画室经理吕国鼎表示，随着中南部的半导体聚落逐渐发展成形，「南部学生北上就业的意愿渐低，于是我们也规划到南部设立研发中心，让成功大学、中山大学等学生可在地上班。」几番努力后，终于补足今年所需人力。 台湾地区四大名校成立半导体学院应对人才荒半导体人才缺口大，抢夺愈演愈烈！但不论如何抢人，整体人才的供给仍是不够，这也让台湾地区的产官学界开始把重心放在教育上。今年5月，台湾地区通过了《重点领域产学合作及人才培育创新条例》，其中条例中的“培育高端科学技术人才”的这句话，显然是对接当前半导体业者面临的工程师人才荒，而台湾地区的“台清交成”4所大学也即将成立相关的半导体学院，经过多时准备，目前也已经完成审查，正式进入招生阶段。如今，在台湾地区4大校规划下，进入成立阶段的半导体学院，或将能够缓解或助攻产业克服人才危机。4所半导体学院有哪些新做法？新规划？“技术领袖人才是很重要的，但产业界也希望学校能培养出高端人才。”阳明交通大学副校长暨电机学院院长唐震寰表示。那么，为了长远解决半导体高端人才的困境，目前4所学院有哪些新作法？又会各自端出哪些规划？ 结合业界在经费与设备上的资源，台湾地区清华大学等４所顶大将以创新模式培育更贴近产业发展的人才。
“工程师的需求量，远远大于作业员”，观察半导体业人才需求的现况，台湾地区104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明分析，以产业分工的特性来看，半导体中上游的设计与制造对高端人才的需求更高，“今年IC设计抢人才，比往年更加激烈”。根据104人力银行的《半导体人才白皮书》，今年第2季平均每月人才缺口达到2.77万人，这是5年来规模最大的人才缺口，其中又以工程师的抢手程度最为火热。104人力银行数据也显示，今年第3季的工程师季平均缺额已达1万7千多人，比去年同期成长了46.4%之多。台积电、联发科、鸿海等纷纷加入抢人大战半导体人才缺口大，抢夺愈演愈烈！不只台积电、联发科大举招募外，鸿海董事长刘扬伟甚至向台相关部门喊话：“要更多半导体人才。”
“积星太空站求才！”斗大标语搭配造型吸睛的火箭车，这是今年台积电的征才新策划，除了在“台清交成”4所顶尖大学招募外，还以行动征才车走遍5所中字辈大学（中山、中正、中央、中兴、中原）与3所科大等多所学校。有别于公司发展的低调耕耘，台积电在招募人才的行动上，比往年加倍高调。这背后，是台积电史上最大的招募计划，预计今年要招募8千人。然而，要抢人的不只有台积电，芯片设计龙头联发科同样也在今年扩大招募2千人，更祭出「限时报到奖金」的诱因加大抢人力道。而这些半导体龙头业者的目标，几乎都锁定在高端工程师人才上。“这一年来，确实找人是满挑战的”，谈起招募难题，芯片厂神盾副董事长喻铭铎很有感触。在半导体产业需求大好的同时，科技业却陷入人才供不应求的状况，「今年有很多应征者，手边都有5到6家公司同时在找。人才供给变少是长期现象，但去年以来更趋明显。」为了抢人，半导体公司各显神通。早在今年5月，群联电子董事长潘健成就亲上直播喊话征才，据了解，他在第一季还亲自跑了十多所学校求才。群联电子市场暨专案企画室经理吕国鼎表示，随着中南部的半导体聚落逐渐发展成形，「南部学生北上就业的意愿渐低，于是我们也规划到南部设立研发中心，让成功大学、中山大学等学生可在地上班。」几番努力后，终于补足今年所需人力。 台湾地区四大名校成立半导体学院应对人才荒半导体人才缺口大，抢夺愈演愈烈！但不论如何抢人，整体人才的供给仍是不够，这也让台湾地区的产官学界开始把重心放在教育上。今年5月，台湾地区通过了《重点领域产学合作及人才培育创新条例》，其中条例中的“培育高端科学技术人才”的这句话，显然是对接当前半导体业者面临的工程师人才荒，而台湾地区的“台清交成”4所大学也即将成立相关的半导体学院，经过多时准备，目前也已经完成审查，正式进入招生阶段。如今，在台湾地区4大校规划下，进入成立阶段的半导体学院，或将能够缓解或助攻产业克服人才危机。4所半导体学院有哪些新做法？新规划？“技术领袖人才是很重要的，但产业界也希望学校能培养出高端人才。”阳明交通大学副校长暨电机学院院长唐震寰表示。那么，为了长远解决半导体高端人才的困境，目前4所学院有哪些新作法？又会各自端出哪些规划？ 教授也有KPI
研究影响力 比产出论文重要
师资，是各校几乎都有提及的最大差异之处。台湾大学电机工程系教授阙志达表示，以往受限于讲师费用与业界待遇落差过大、难以招募业界学者等状况，在新条例赋予的弹性空间下，将有机会改善。“现在可以运用来自业者支持的经费，争取岛内外讲座教授讲课。”他提到，国际教授的薪资几乎是台湾地区水准的10倍以上，传统大学在过往规范下难以负荷。 阙志达以台湾大学重点科技研究学院为例，该学院与台积电、联发科、力积电、钰创四家企业合作，1亿元（新台币）的计划资金就能作为与国际学者讨论10年合作的有利基础，学院也能用类似私人企业的方式，建立单一窗口，让教授与产业有更紧密的接触。 台湾地区清华大学半导体学院院长林本坚也提到，新制度更有利于让国外知名学者来台讲课，引进一些外面的思考。而唐震寰进一步解释，引进外师的另一项贡献，是在国际学者来台的这段授课时间，同时也有机会带领学院的研究团队在研发上有突破性进展，这会带动优质的合作计划。 除了引进国际重量级师资外，部分学院也打算透过教授升等机制的改变，引导教授的研究题目能更贴近产业所需。唐震寰表示，过去学校比较尊重老师的研究题目选择，但在阳明交通大学产学创新研究学院，我们强调多元化升等。简言之，就是微调升等KPI（关键绩效指标），加入”研究项目对产业界影响力”的评估，取代过往以学术论文发表为主的评量方式。结合业界在经费与设备上的资源，台湾地区清华大学等４所顶大将以创新模式培育更贴近产业发展的人才。
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