成立半导体学院应对人才荒,看台湾地区高校如何培养高端半导体人才?
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“工程师的需求量,远远大于作业员”,观察半导体业人才需求的现况,台湾地区104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明分析,以产业分工的特性来看,半导体中上游的设计与制造对高端人才的需求更高,“今年IC设计抢人才,比往年更加激烈”。根据104人力银行的《半导体人才白皮书》,今年第2季平均每月人才缺口达到2.77万人,这是5年来规模最大的人才缺口,其中又以工程师的抢手程度最为火热。104人力银行数据也显示,今年第3季的工程师季平均缺额已达1万7千多人,比去年同期成长了46.4%之多。台积电、联发科、鸿海等纷纷加入抢人大战半导体人才缺口大,抢夺愈演愈烈!不只台积电、联发科大举招募外,鸿海董事长刘扬伟甚至向台相关部门喊话:“要更多半导体人才。”“积星太空站求才!”斗大标语搭配造型吸睛的火箭车,这是今年台积电的征才新策划,除了在“台清交成”4所顶尖大学招募外,还以行动征才车走遍5所中字辈大学(中山、中正、中央、中兴、中原)与3所科大等多所学校。有别于公司发展的低调耕耘,台积电在招募人才的行动上,比往年加倍高调。这背后,是台积电史上最大的招募计划,预计今年要招募8千人。然而,要抢人的不只有台积电,芯片设计龙头联发科同样也在今年扩大招募2千人,更祭出「限时报到奖金」的诱因加大抢人力道。而这些半导体龙头业者的目标,几乎都锁定在高端工程师人才上。“这一年来,确实找人是满挑战的”,谈起招募难题,芯片厂神盾副董事长喻铭铎很有感触。在半导体产业需求大好的同时,科技业却陷入人才供不应求的状况,「今年有很多应征者,手边都有5到6家公司同时在找。人才供给变少是长期现象,但去年以来更趋明显。」为了抢人,半导体公司各显神通。早在今年5月,群联电子董事长潘健成就亲上直播喊话征才,据了解,他在第一季还亲自跑了十多所学校求才。群联电子市场暨专案企画室经理吕国鼎表示,随着中南部的半导体聚落逐渐发展成形,「南部学生北上就业的意愿渐低,于是我们也规划到南部设立研发中心,让成功大学、中山大学等学生可在地上班。」几番努力后,终于补足今年所需人力。 台湾地区四大名校成立半导体学院应对人才荒半导体人才缺口大,抢夺愈演愈烈!但不论如何抢人,整体人才的供给仍是不够,这也让台湾地区的产官学界开始把重心放在教育上。今年5月,台湾地区通过了《重点领域产学合作及人才培育创新条例》,其中条例中的“培育高端科学技术人才”的这句话,显然是对接当前半导体业者面临的工程师人才荒,而台湾地区的“台清交成”4所大学也即将成立相关的半导体学院,经过多时准备,目前也已经完成审查,正式进入招生阶段。如今,在台湾地区4大校规划下,进入成立阶段的半导体学院,或将能够缓解或助攻产业克服人才危机。4所半导体学院有哪些新做法?新规划?“技术领袖人才是很重要的,但产业界也希望学校能培养出高端人才。”阳明交通大学副校长暨电机学院院长唐震寰表示。那么,为了长远解决半导体高端人才的困境,目前4所学院有哪些新作法?又会各自端出哪些规划?