日本多家人力公司应对物联网(IoT)普及大量雇用外国技术人才

 依据日本经济新闻本(106)年6月1日报导，物联网(IoT)普及诱发日本国内对技术人才需求的增加，人才却显不足。另一方面，亚洲地区理工学系之大学毕业技术人才预期在日待遇将有改善，盼在日本企业工作者增多，日本人力公司认为对外国技术人才派遣的需求极大。日本政府采取积极招揽具高度专门技术外国人才的政策，人力公司以正式员工方式雇用外国技术人才，再派遣至企业工作的环境已逐渐完备。目前居住日本的外国技术者约5万人，人力公司每年将以1千人规模增加派遣外国技术人才。

日本大型人力公司Temp Holdings Co., Ltd除针对传统的机械及电机等领域外，亦扩大派遣人才至IT领域，2017年度将雇用50人，整体派遣人数增至130人(增60%)，主要在越南及中国等亚洲7国家进行面试及录用。另大型人力公司Recruit Holdings Co., Ltd在韩国两年制的专科大学设置特别课程教室，透过本年秋天之最终考试雇用约30名，并将自明(2018)年春天起派遣至日本汽车制造商的设计部门。目前旗下派遣的外国技术人才约200人，若再加上大学新鲜人及转职者之雇用人数，未来总计每年雇用约150名。中型人力公司Human Holdings Co., Ltd虽自2016年度始开始外国技术人才派遣业务，预定至2019年度将增至750名，约增加15倍。本年6月将在泰国、越南及缅甸首次召开招募说明会。

对雇用外国人有经验的日本企业，在工作签证申请手续多可顺利进行，日本人力公司表示，并未因入国手续而有延误，因而日本具有利延揽外国人才的大环境。惟全球竞相延揽拥有技术的人才，为使择定日本，须充实包括易于取得日本永久居留权等具工作魅力的制度。

就活用外国技术人才政策而言，过去有将开发委托海外，以简省成本的方式。然外国技术人才派遣的特点，系由日本人力公司雇用，使渠等与日本人担任相同的业务，待遇亦提高至相同的水平。依据日本经济产业省调查显示，2030年IT领域人才不足将高达59万人，因此接受派遣人才的企业亦开始重视如何确保人才，外国人只要有技术，积极采用外国人的企业正增加中。