模拟
联发科员工分红或较去年大幅减少43%
时间：2010-11-30 10:17:10
手机看文章
扫描二维码
随时随地手机看文章
[导读]由于市场竞争加剧、员工人数增加，手机芯片厂商联发科今年每位员工分红恐降至新台币170万元(约合36万元人民币)，较去年大幅减少43%，但此一水准仍然让其他同行羡慕。联发科员工薪资向来是保障年薪14个月，员工分红是
由于市场竞争加剧、员工人数增加，手机芯片厂商联发科今年每位员工分红恐降至新台币170万元(约合36万元人民币)，较去年大幅减少43%，但此一水准仍然让其他同行羡慕。
联发科员工薪资向来是保障年薪14个月，员工分红是每年最主要收入来源。去年联发科税后红利达367.05亿元(约80亿元人民币)，员工分红金额高达122.26亿元(约26亿元人民币)，平均每位员工分红逼近300万元(约合65万元人民币)。
联发科将今年员工分红比率自去年的税后净利25%，调降至20%；联发科原本看好今年营收。在获利持续成长下，尽管分红比率降低，不过，员工实际分得红利仍可望增加。
但是，联发科今年受到展讯的竞争，市场份额下火，为保持市场份额，联发科采取了价格竞争策略，致营收及获利逐季下降。今年营运表现恐不如预期，将较去年下滑。
市场人士普遍预期，联发科今年合并后营收约1147亿元(约合250亿元人民币)，略低于去年的1155亿元(约合251亿元人民币)，税后将利约320亿元(约69亿元人民币)，也较去年下降约13%；估计联发科员工分红总金额约85亿元(约18亿元人民币)，将较去年减少30%。
随着员工人数自去年的4082人，大幅扩增至5000人规模，联发科平均每位员工分红金额恐降至170万元(约合36万元人民币)，将较去年大幅减少43%；不过此一分红水准，仍让其他同行羡慕。
联发科员工薪资向来是保障年薪14个月，员工分红是每年最主要收入来源。去年联发科税后红利达367.05亿元(约80亿元人民币)，员工分红金额高达122.26亿元(约26亿元人民币)，平均每位员工分红逼近300万元(约合65万元人民币)。
联发科将今年员工分红比率自去年的税后净利25%，调降至20%；联发科原本看好今年营收。在获利持续成长下，尽管分红比率降低，不过，员工实际分得红利仍可望增加。
但是，联发科今年受到展讯的竞争，市场份额下火，为保持市场份额，联发科采取了价格竞争策略，致营收及获利逐季下降。今年营运表现恐不如预期，将较去年下滑。
市场人士普遍预期，联发科今年合并后营收约1147亿元(约合250亿元人民币)，略低于去年的1155亿元(约合251亿元人民币)，税后将利约320亿元(约69亿元人民币)，也较去年下降约13%；估计联发科员工分红总金额约85亿元(约18亿元人民币)，将较去年减少30%。
随着员工人数自去年的4082人，大幅扩增至5000人规模，联发科平均每位员工分红金额恐降至170万元(约合36万元人民币)，将较去年大幅减少43%；不过此一分红水准，仍让其他同行羡慕。
下载文档本站声明： 本文章由作者或相关机构授权发布，目的在于传递更多信息，并不代表本站赞同其观点，本站亦不保证或承诺内容真实性等。需要转载请联系该专栏作者，如若文章内容侵犯您的权益，请及时联系本站删除。
换一批
延伸阅读
热门文章
编辑精选
更多
论坛活动
技术子站
更多
资料下载
更多
技术学院
- TrendForce集邦咨询: 受CPU、存储器价格同步上涨压力，预估2026年第一季度笔电出货量将季减14.8%
- TrendForce集邦咨询: AI运算架构升级推升存储器市场产值有望于2027年再创高峰，预估年增率超过50%
- TrendForce集邦咨询: 预估2026年全球AI 服务器出货年增逾28%，ASIC类别占比扩大
- TrendForce集邦咨询: 美光收购力积电铜锣晶圆厂，2027年全球DRAM供给或将上修
- TrendForce集邦咨询: 新机调价抑制销售需求，2026年第二季度起智能手机生产承压明显
- 电动汽车电池管理系统原理
- 手把手教你如何解决MySQL order by limit语句的分页数据重复问题
- 盘点PCB电路板上需要有测试点的原因
