晶圆双雄带头 加薪潮来了

行动装置需求热，半导体晶圆代工、封测产业前景俏，晶圆代工龙头厂台积电4月将例行性加薪，联电则预计第2季加薪。台积电去年营收、获利续写新高，业界认为今年的加薪幅度将优于以往。

位居晶圆代工产业下游的封测产业，因应留才，今年普遍也维持稳定调薪，包括日月光、矽品、力成、矽格等，相关调薪计划4月起陆续启动，薪资调幅还在精算当中。目前封测业中，力成的调薪脚步与台积电同步，4月开始调整，封测龙头日月光会视营运状况调整薪资。

行政院已核定今年基本工资，多数电子业员工薪资超过基本工资许多，受惠程度有限；倒是电子业景气走出谷底，半导体产业稳定复苏，今年倾向维持例行性调薪，一则考量物价指数，并且希望留住人才。

以台积电而言，年度的例行性加薪幅度约2至3%，除了根据前一年度的绩效表现外，还会考量物价指数。台积电昨（3）日表示，今年的年度例行性加薪本月上路。外界预期，台积电今年的例行性加薪幅度将在3%之上。

台积电例行性的调薪作业通常在第1季审查，4月1日生效，成立以来只有在2009年因金融海啸停止年度的例行性调薪，次年恢复后还有一次性的结构加薪，但台积电向来不透露加薪幅度。

联电年度的例行性加薪在第2季执行，加薪幅度主要根据去年获利、同业水准与物价指数来评断。依照IFRS会计准则揭露，联电集团全球海内外员工已达1.8万名，联电母公司本身则有1.3万名员工，年度的例行性加薪适用范围，将为1.3万名员工人数。

力成表示，今年仍会按照既定计划调薪，调薪方案还在规划中，预定4月中后公布。日月光表示，每年调薪会依照营运状况调整，去年就做了二次调薪，但并没有固定的调薪时间。

矽品订在每年5月调薪，公司表示，今年会视物价及同业的调薪状况加薪，调幅则不便公布。专业测试厂矽格每年7月调薪，为提振员工士气，今年也会持续加薪，幅度约在3到5%。