张忠谋致台积员工信：每周工时不宜逾50小时

继台积电 (2330)于20日发生南科员工坠楼事件后，董事长张忠谋今(23)日有感而发对内部发表长信，跟台积电同仁分享他对工作时间的看法，指出努力工作虽必要，但希望同仁每周工作时数不要超过50小时。信件内容如下：
各位同仁大家好，今天我想跟大家谈谈我对工作时间的看法。关于工作时间，我们有两个原则：
第一，我们的行业，半导体业，是世界上竞争很激烈的行业。最近几年中，我们更推进我们的技术到了一个已与世界最强大的半导体公司竞争的地步。我们能够做到这个地步，是因为同仁的努力以及大量的资金注入。以后要保持这地位，甚至更进一步，会需要同仁的继续努力。所以，努力工作是必要的。
第二， 虽然努力工作必要。但是，工作究竟只是生活的一部份。我们希望每个同仁都有健康而平衡的生活，在工作外，也要有家庭生活、有运动、有社交生活、有个人兴趣等等。
基于这两个原则，我现在向各位同仁说明什么是我们赞成的；什么是我们不反对的；还有什么是我们反对的。
首先，讲我们赞成的：
第一、我们赞成主管与同仁要共同思考怎么增进每个同仁的工作效率与成效，思考出来后就要去执行。工作效率与成效往往比工作时间更重要！第二、 我们赞成因为工作需要，在主管及同仁双方的同意下，同仁若加班工作，应该依照劳基法规定，请领加班费或是申请补休。其次，讲我们不反对的：我们不反对同仁因为对工作有兴趣，自愿在下班后留在公司工作，以强化自己的实力。尽管如此，我们仍然希望同仁每周在公司工作不要超过50小时。
现在讲我们反对的：
第一、我们坚决反对主管要求同仁加班，但是又不核发加班费或不给予补休。第二、我们也反对即使有加班费，同仁长期超时工作。第三、我们也反对同仁受主管或同侪影响，而感觉非要长时间待在公司不可。
此外，我们也了解目前在部分研发及制造单位，有许多同仁因具备专门的技术及经验，在新制程导入量产的阶段，需要长时间加班工作，以解决各种技术难题。我们一方面感谢这些同仁对公司的付出，同时也一定会研究各种方式，有效解决这个问题，好让这些同仁能够在正常的工时下，完成公司交付的任务。
最后让我做个总结：我们需要各位同仁继续努力工作，我们也需要同仁有一个健康、平衡的生活。我刚刚已经讲了我们赞成的，不反对的，反对的。希望各位主管、同仁切实遵守，贯彻执行。
台积电南科晶圆 14厂于20日中午，发生坠楼事件；一名同仁被发现由办公大楼顶楼坠楼，送医后不治身亡。对此台积电表示，该名同仁是于2004年加入台积电，几年后因身体不适，经医师诊断为先天性免疫系统疾病，公司即顺应此位同仁要求，协助调整工作内容并减轻工作负担，以保障其工作权益，让同仁得以维持正常家计。但很遗 ??憾地，20日中午仍发生此一不幸事件。而台积电也已在第一时间推派专人全力协助家属处理善后，并从优抚恤。