针对“暴力裁员”，网易两次发出声明，媒体：危机公关救不了网易

日前，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！ 》成为了近来少见的10万+在看的文章，文中控诉了网易在该文作者身患绝症时的种种经历。

另外，该文还详细描述了在患病后遭受网易的拒发绩效奖金、监视、旷工威胁、强行记过等不公平待遇，不仅把网友压抑已久对网易的抵触情绪，还进而引起人们对企业裁员在劳动法律执行上不规范的深恶痛绝，以及对996加班文化的大规模讨伐。

对此，网易在11月25日发出声明致歉，并表示该员工绩效确实不合格。然而通过各种质疑声音表示，该员工已工作超过5年，且工作量安排如此之多，可见该员工并非没有业绩。

当日午间，网易再次发出声明，并对内部员工发出情况说明。

情况说明中提到，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉，并涉及法律、法规和公司管理章程等。被裁员工在9月份获得N+1赔偿后，11月重提仲裁申请，并将仲裁请求变更为要求公司支付其616929.39元赔偿。

人民日报在微博发出评论表示，网易为裁员中的简单粗暴、不近人情道歉了。互联网行业的残酷竞争，人们不陌生。但社会关心的恰恰是，除了KPI，企业是否得有其他价值？对患重疾的员工，能否有更多人文关怀？公司经营不易，员工奋斗不易，并不等于这道题无解。答案很清楚：企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。

并且，人民日报特别在微博中特别搭配了一张图片，图片中两个大大的“道歉”二字描红了“走人”两个部首。

著名媒体差评君表示，大公司裁员时，面对的是财务报表上的成本压力，尤其是网易这种体量的企业金额往往数以亿计。哪怕这位老哥的诉求是 N + 1，其实最多也就数十万，数字上相比，一个人面对的比一家公司面对的要小很多。

而据娱乐资本论表示，网易急于洗脱自己，并表示，一再强调自己“有关怀”，把自己也置于“受害者”的地位，危机公关并不能救网易。

网友表示，网易这个问题不算个例，希望这次高关注度的情况下，能有一个正向的舆论导向，最终有一个正向的私企生态变革。

目前事件影响仍在扩散之中。