三星中国童工事件：治标容易，治本要靠社会

在三星对105家中国供应商进行大规模“整风”后不久，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”（China Labor Watch，下称“CLW”）近日再次发布报告称，该组织已发现的新证据表明，三星供应商深圳市赫那罗国际货运代理有限公司（HTNS Shenzhen，下称“赫那罗”）存在雇佣未成年童工及其他滥用行为。

CLW在最新的报告中称，经过调查人员在上述工厂的访问，发现赫那罗一家负责组装三星手机的工厂聘用了至少三名未满16岁的女孩，并提供了这三名员工的照片及工号。该组织指出，三星在两个星期前的回应中曾表示，该公司在今年9月对这家工厂进行审计时并未发现任何童工。

CLW创始人李强表示，之所以出现未满16岁的童工，因为其中一些劳务公司中为了经济利益，伪造证件向赫那罗输入童工,赫那罗并未进行严格审核,采取睁一只眼闭一只眼的方式。CLW报告称：“这三名女孩的待遇与成年工人相同，每天工作时间都超过13个小时，加班工资却低于合法标准。”

CLW称：“调查人员在其他三星代工厂商中也发现了童工。”

除了雇佣童工外，CLW称还在这家有着上千名工人的工厂中发现了其他违规行为，如强迫加班、强迫劳动、极低的加班工资、粗暴的人员管理、用工歧视、不能满足合法标准的安全培训、员工不能辞职以及重度使用派遣劳工等。

但三星很快给出调查结果：中国代工厂HTNS深圳公司并不存在雇佣童工的问题。在12月14日的一次会议上，CLW所指出的一位未满工作年龄的劳工本人在会上表示，“我已经满18岁，真是不明白这有什么好讨论的”。

三星称，同时已对CLW所认定的另外两名未满18岁员工也做了调查，经过防假冒身份证件的电子设备认证，两位确实已经达到法定工作年龄。

三星在回应中说，为了避免雇佣童工事件的发生，其从9月份就开始审查中国区代工厂的雇佣行为，并引入新的招聘政策确保个人信息的真实性。这些政策包括逐一面试、电子设备测试身份证件以及加强经理和HR个人的培训。

在CLW发布多份质疑报告后，三星已对只给三星供货的105家中国供应商进行了工作环境调查，称部分厂商在员工方面确实存在过度加班、不签署合同等侵犯劳工权益的不当行为，但未发现存在雇佣童工现象，并称年底之前将完成向三星和其他公司供货的其余144家中国供应商的调查。据悉，2013年三星将委托第三方机构EICC协助调查，若出现雇佣童工的行为，三星表示将会立即终止合同。