数字化转型对工位人体工学的影响

“以人为本”这个理念在德国工业哲学中是不可动摇的一部分。无论硬件和软件进化到何种程度，人类既不会被淘汰，也不会成为机器的附属。工业4.0时代，不管是人机协作的快速发展，还是人在整体系统中不断提高的透明度，都会让人体工程学的发展达到一个新的高度。

数字化转型对工位人体工学的影响如此多样

人人都在讨论工业4.0，德国公共广播联盟(ARD)的主题周“工作的未来”强有力地证明了这点。在主题周上有一题却被忽略了：第四次工业革命对工位人体工学来说意味着什么?不可否认，这两个主题密切相关：工业4.0迅速蔓延，同时德国面临人口紧缩、老龄化问题。企业不仅开始关注数字化系统的使用，也同样关注如何保持员工效率的问题。所以下文将阐述数字革命为工业领域员工健康问题带来的直接影响。

人机合作与工位人体工学

上次我们已经介绍了信息物理系统(CPS)：通过软件媒介，工件与工件之间可以实现沟通。但这绝不代表人的角色将从物联网世界中剔除，人的任务也不止是单纯的操控系统。在考虑人体工学原则的前提下，人将成为网络的一部分。试想一下，A产品需要决定谁来处理它。它通过已有的员工信息(如身高，工作经验等)决定，员工B最适合这项工作。员工C就不会被选择，否则他就可能面临过多压力。

工业4.0中人机的另一种互动形式体现在人机协作中。人和他的机器人同事并肩作战。这种情况下会体现很多人体工学的点：一方面机器可以取代人完成那些会在短时间内由于过于紧张的姿势、过重的工具造成身体负担的任务。另一方面，最新型的机器人拥有安全平滑的外形，因而可以直接在人的身边工作，不需要防护栏或特殊工作服的存在。机器人还会通过传感器识别触碰，从而小心地闪避。

体力劳动与人体工学工位

人绝对不会退居二线。手工作业对工业4.0也至关重要，而恰恰这类工作对身体有较高的要求。在数字化时代，随着员工和数字化系统越来越多的结合，也给人体工程学的发展提供了很多便利。 收集所有员工的各项指标数据(身高，理想双手可及范围等)后，就能从更优化更符合人体力学的角度安排他们的工作。符合人体工学的可调节的工位工作台是未来不可避免的趋势。这也是工业4.0为工位设计领域带来的进步。

在“可穿戴”设备方面方面的发展也展示了另外一种可能性。人们首先会联想到智能手表，但移动的计算机系统也会为制造业工作环境带来很多优势。已经有智能工作手套上市，积极地支持使用者工作。它可以提示使用者的某一生产步骤是否合规。手套内置的扫描仪可以帮助工人更快的识别货物。通过这种方式，工人可以省去多余的活动，一次完成多个任务。未来的工位人体力学会是怎样的呢，让我们拭目以待吧!