支招：工程师求职失败的原因分析

　　去年我曾强调过雇主在招聘时最常犯的错误（参阅21ic电子网报道：厂商必备秘籍，科技企业招聘应避免十“大忌”）。一些读者建议我转换角色，强调一下求职者在找工作和（或）面试时常犯的错误。经过一年整理，我收集了几种不同求职者所犯的问题，下面就是其中的一些。

　　不切实际的期望：一些求职者真的期望职位的每一面都要完美——薪酬大幅提升、理想的职位、理想的地址、汇报给“大头”，还有股权。有时候可以都满足，但大体来说，职位对求职者来说总有几方面并不理想，结果他们就可能错过很好的机会。

　　求职者要对他们的期待和重要性优先级更现实。我理解由于个人原因，工作的某些方面（如地址）可能没法改变，但求职者可以降低薪水或期望职位，这是得失的平衡。而且，求职市场的大环境经常也会决定期待值，待遇在地产危机的影响下也有很大的改变。公司无力支付求职者居住的费用除非在房子特定一段时间内没有售出。现今的待遇组成更简单也没有以前高，求职者可能不太喜欢，但这就是现实。

　　坚持永远没错：找工作也是一份工作！它要求求职者坚持到底、要求对公司有研究、温习技能、学习新的技能、练习面试。公司相关的大量信息和公司产品可以在网上找到，所以没有借口不提前研究。除了坚持以外，还要有一定的耐心。公司从来不像求职者（或者招聘者）期待的那样快。

　　讲太多话或者打断招聘者：招聘专家希望通过面试了解求职者，但对求职者来说很重要的一点是讲“适当”多的话。这一点很考验技巧，聆听很重要，先听再说。小心不要漫无目的地了解或者一直重复。面试者总是被求职者打断的话也会感觉被冒犯了。

　　缺少激情：很重要的一点是求职者需要通过动作或表情来证明自己真的很想在公司工作的热情。作为招聘者，如果我发现求职者没有表现出足够热情证明他们需要这份工作，就会不再关注他。求职者也不能表现得好像自己加入是帮了公司的忙，公司和雇员之间的关系很像是约会——必须双方都有兴趣才能走到一起。