中国IT业将如何应对人才“贫血”？

王玲

中国IT产业每年超过百分之三十的高速增长令世界讶异。然而
它面临的挑战也同样严峻。在中国，每年近二十万的人才空缺使其IT产业正处于一个“失血”的境
地。

中国IT人才告急

据一份对北京、上海、广州等全国十大城市的人才需求调查，
IT业的人才需求高居榜首，占到了人才总需求量的百分之四十。而在北京，预计未来五年内这个比
例将达百分之五十五。

目前国内IT人才培养主要依赖大专院校，但无论数量或质量，
其培养出的人才均远不能满足社会需要。

数量上，如今中国所有高校里计算机专业的学生只占百分之五，
每年向社会输送的学生为七点五万名左右，而目前全国有两千万台电脑，若照此速度，需两百多年
才能培养出足够的计算机使用者。

另一方面，大学输送的计算机人才离社会需求还有相当距离。
IT技术的更新大约需五到六年，而大学里的教材和知识需要十年才能转换一次。大学输送的IT人
才充其量只能称作是人才的雏形——人材。

职业认证——中国IT人才成长的必由之路

“技术+能力”的技能型人才最受到企业的欢迎。在美国的IT企
业人才招聘中，百分之七十不看学历而注重人才的技能培训。而国内企业在招聘时，却往往过分注
重人才的基础教育框架及从业经验。

无论高校或IT企业，他们在技能型人才的培养上均有着无法克
服的缺陷。IT企业的培训更侧重于“专题性”，对研发方面的专题技术进行研讨；大学里又往往过
于注重基础知识的传授，在IT技术的应用及职业精神的培养上相当欠缺。

中国IT教育领域应学会用“两条腿”走路：一方面在正规的高
校教学中加入职业认证的内容；另一方面，对IT人才进行全方位的IT职业认证培训和企业IT技能
培训。

基于此，有人预测说，二十一世纪的中国IT人才市场将迎来一
个“考证”时代。求职者出具的各种“IT职业证书”将成为企业评价IT人才的重要依据。

中国IT职业认证：路漫漫其修远兮

目前中国市场上已有了一些IT技术认证的企业，但多为跨国公
司，如Cisco、Oracle、微软等，且都侧重某一品牌，收费高昂。对中国目前的国情来说，其IT培
训市场更需要强调技术通用性、内容全面实用以及认证培训体系完整、价格适中。

目前中国已开始了这方面的有益的探索。清华万博成为了全国第
一个国产品牌的IT职业认证培训机构。

但如何从产业高度上为IT人才个人及用人企业提供全套解决方
案，如何实现整套的IT培训体系？这仍是一个有待探索的难题，因为它对培训机构的管理层面、应
用层面、技术层面和服务层面都提出了很高的要求，如覆盖全国的教学设施、完善的运营管理、全
国规模的教务管理体系以及完善的学员服务体系等。

而无论如何说，对IT人才职业认证的摸索无疑正在给中国IT业
一点一点注入强心剂。中国IT业在“失血”的阵痛中已看到曙光。
摘自中国新闻社