部机关公务员队伍建设走出新路

信息产业部积极探索和完善公务员管理制度，严格按照
《国家公务员暂行条例》要求，不断完善公务员管理制度和办法，使部机关公务员队伍建设逐步走
上科学化、规范化、法制化轨道，一个高效、廉洁、公正的崭新政府形象正在形成。



坚持“凡进必考”原则，完善公务员选拔任用机制。信息
产业部着力把好公务员队伍“入口关”，已把“凡进必考”作为落实公务员制度的关键环节。按照
公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核吸纳优秀人才加入公务员行列。信息产业部组建
以来，共招录了45位优秀应届毕业生，其中具有博士研究生学历的2人，具有硕士研究生学历的30
人，使机关公务员队伍的学历结构与年龄结构得到改善，人才队伍整体素质明显提高。由于严格执
行了《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，一大批掌握新技术、懂
管理、外语好的年轻干部已充实到领导岗位。部党组还坚持干部任前公示制度：拟提拔的干部，均
在公示无异议后才正式任命，增加了干部选拔工作的透明度，拓宽了知人识人渠道。今天，强化任
用中的竞争机制已作为部机关深化完善公务员制度的重要举措，推行竞争上岗，实行领导职务试用
期制，出台《信息产业部机关处级领导干部竞争上岗实施办法》，有效地在公务员职务晋升中引入
了竞争机制。去年，部机关面向全行业组织处级干部竞争上岗，有14位同志报名参加，最终有3位
同志调整到处级领导岗位。



建立健全培训机制，不断增强公务员整体素质。围绕建设
高素质、专业化公务员队伍的目标，信息产业部采用“请进来、送出去”的方法，认真组织公务员
学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习现代管理和科技知识。信
息产业部坚持了公务员初任、任职、更新知识和专门业务四类培训制度。几年来，先后选派了司局
级公务员25人次到中央党校、国家行政学院培训；组织了机关公务员WTO知识培训班；举办了两期
公务员初任培训，使30名新入部的公务员受到培训；组织了4期局处级干部培训班，285名公务员
参加学习。高级财务、依法行政、英语、新技术等专业培训，使机关公务员素质得到很大提高。



加强交流挂职锻炼，提高公务员综合管理能力。近年来，
信息产业部公务员内部轮岗、部门交流、外派挂职十分普遍，有力地促进了公务员综合业务能力的
提高。部先后选派了6批40余名处以上干部到地方和本系统挂职锻炼，选派了多位干部赴山西、四
川挂职锻炼，受到当地政府和群众的高度赞扬。不少经过挂职锻炼的处级干部，已走上了新的领导
岗位。



强化考核监督，促进公务员工作作风转变。促进公务员尽
职尽责、廉洁奉公，考核监督是关键。信息产业部根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考
核暂行规定》，制订了《信息产业部机关国家公务员年度考核暂行办法》，强化了对机关公务员的
年度考核。年度考核须经过6个程序：动员、述职和总结、民主测评、确定考核等次、公示、复
议。在1999年至2002年的年度考核中，共计218人次被评定为优秀。以制度加强公务员管理是信息
产业部实践“三个代表”重要思想的重要举措之一。目前，信息产业部已建立起“组织部门干部监
督工作责任制”、“党政主要领导年度总结制度”、“领导班子考核中的民主测评制度”、“干部
监督工作联席会议制度”、“干部诫勉暂行规定”、“领导干部任前谈话制度”等一系列制度，保
障了公务员相关政策法规的严格实施。信息产业部还不断加强与纪检监察、审计、信访部门的联
系，共同做好公务员队伍的监督管理工作。



摘自《人民邮电报》