赫芬顿邮报：后乔布斯时代苹果或遇人才流失

据国外媒体报道，《赫芬顿邮报》网站今天发表文章称，苹果联合创始人、前任首席执行官史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）去世之后，苹果可能会经历人才流失，因为不少苹果员工效忠的是乔布斯本人，而非苹果公司。但也有分析人士认为，乔布斯为苹果创造了一种发挥聪明才智的文化，而且苹果核心高管必将更努力地工作，向乔布斯致敬。

以下为《赫芬顿邮报》文章摘要：

人事主管和观察人士表示，在硅谷的招聘界，苹果员工是出了名的难以捍动。从高层主管到入门级工程师，苹果大多数员工都心满意足，他们持有利润丰厚的公司股票，能够设计最新款iPad或iPhone，而且可以为史蒂夫·乔布斯工作，这是一位能够激励员工忠诚的CEO。

但在乔布斯周三去世之后，一些观察人士表示，苹果可能面临着“人才流失”，因为竞争对手将把猎手伸向那些更多地对乔布斯本人，而非苹果公司忠诚的高管。

效忠乔布斯个人

咨询公司Enderle集团的首席分析师罗布·恩德尔（Rob Enderle）表示：“在很多方面，他们只是对乔布斯个人效忠，而乔布斯已经离开了苹果。当你失去效忠的主人时，你会突然想要争取其它的机会。”恩德尔补充说：“在接下来12个月里，很多人会开始灵魂的寻找，以确定自己接下来想要做什么。”

苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯周三与世长辞，享年56岁。有报道称乔布斯死于一种复杂的胰腺癌。今年8月，乔布斯辞去苹果公司首席执行官的职务，并推荐蒂姆·库克（Tim Cook）担任他的接班人，但是乔布斯仍然担任苹果董事会主席，也有不少分析师认为当时他仍然积极参与苹果的运营。

Pacific Crest高级分析师安迪·哈格里夫斯（Andy Hargreaves）表示，但现在苹果高管们可能会另寻东家，因为“他们不再有可以追随的先师”，这种人才流失可能会对苹果的长期健康发展造成破坏。

哈格里夫斯说：“苹果公司有大量的人才没有得到公众的认可。但如果苹果失去这些人，就会失去他们的经验，历史和才智，而这些正是过去苹果产品成功的关键。”

挽留顶级人才

一些人认为，苹果人才流失已经开始。今年早些时候，苹果零售业务主管罗恩·约翰逊（Ron Johnson）离开苹果，担任J.C. Penney公司首席执行官，另外苹果操作系统开发负责人伯特兰德·谢里特（Bertrand Serlet）也从苹果离职。

分析人士认为，苹果要依靠新任首席执行官蒂姆·库克来挽留这些顶级人才，但对很多人而言，离开苹果转投其它公司担任更高职务更具诱惑力。

长期关注苹果的博客作者霍拉斯·德迪乌（Horace Dediu）表示：“如果每一位向蒂姆·库克报告工作的人都离开苹果，那他们都可以在其它公司担任CEO，他们将成为自己权力范围内的超级明星。然而如果乔布斯在世，他能够留住这些人，给他们足够的理由来相信，他们正在完成一项重要的使命。”

核心高管留任

不过也有不少人认为，苹果将继续获得并保留顶级人才，因为乔布斯打造了一种激励创新人才发挥聪明才智的文化。Needham & Company分析师查尔斯·沃尔夫（Charles Wolf）表示，对于大多数苹果高管而言，离开公司转换东家“将是一步错棋”。

沃尔夫说：“这并不是华尔街，所有人都为金钱而跳槽。很多公司都希望获得这些人才，但我认为他们不会如愿。在我看来，挖走这些人才会非常困难。”

多位硅谷人事招聘主管对这一观点表示认可。他们说，如果苹果股价下跌或多位高管离职，那么其他人可能会追随而去，否则苹果员工不会因为乔布斯的去世而离开苹果。

硅谷猎头公司Inductus Associates招聘者埃德·斯查乌（Ed Zschau）表示：“尽管乔布斯不再管理苹果的日常工作，苹果仍然是人们愿为之工作的魔幻场所。”

咨询公司Creative Strategies总裁、长期的苹果关注者蒂姆·巴拉林表示，最重要的是，深受乔布斯信任的核心高管层，包括现任CEO蒂姆·库克、设计主管乔纳森·艾维（Jonathan Ive）、营销主管菲尔·施勒尔（Phil Schiller）不可能在乔布斯去世之后离开苹果。

巴拉林说：“这些人都获得了很好的报酬，他们热爱苹果的工作。他们从根本上愿意保留乔布斯的遗产，继续乔布斯的愿景。我认为，他们会更加努力地工作，向乔布斯致敬。”

或步微软后尘

不过恩德尔认为，苹果可能会开始逐步经历人才流失，就像比尔·盖茨（Bill Gates）从微软退位之后。近年来，已有多位高管从微软离职，最知名的当属微软首席软件架构师雷·奥齐（Ray Ozzie）。

谷歌尚未经历严重的人才流失，唯一值得注意的是雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）从谷歌跳槽到Facebook担任首席运营官。恩德尔表示，乔布斯去世之所以会引起苹果人才流失的担忧，是因为很多苹果员工愿意留在苹果就是因为可以在乔布斯的手下工作。

但也有人表示不同意见。擅长为科技创业公司物色人才的硅谷猎头公司GreeneSearch创始人罗伯特·格林尼（Robert Greene）表示，多年来他一直希望吸引苹果员工到其它公司，但从未成功。格林尼说：“这是一个出色的工作场所。”