苹果无力招募并留住应用人才 产品前景堪忧

在过去的几周中，苹果斥资数亿美元收购了两家创新企业--社交媒体分析公司Topsy和3D传感器公司PrimeSense。长期对苹果进行观察的Ars Technica网站编辑约翰·席拉库萨（John Siracusa）与分析师凯西·利斯（Casey Liss）指出，之所以完成上述收购，是因为苹果当前很难招募并留住人才。

利斯指出，苹果目前的硬件要比以往更加出色。但是苹果的服务从来就没有非常出色过，甚至是苹果的软件也确实需要修补。就操作系统层面而言，苹果的员工素质非常高，且人员众多。但是苹果的应用团队就显得很紧张，这也是为什么苹果在2009年开始开发iWork，但是到了现在最新版的iWork仍像是未开发完全的原因。很明显，苹果需要更多的应用开发人员，需要更多的技术人员。

苹果之所以失去了许多技术人员，是因为围绕着苹果创建的生态体系，众多的应用和创新企业已孕育而生，由于为苹果工作，苹果员工却无法参与其中。这也吸引着众多的苹果员工从公司离职，去创办自己的创新公司。苹果有着良好的员工政策，员工可以选择离职，并能够在一段时期后重返公司，获得离职时的职位。但是在目前的环境下，这也让苹果很难吸引并保留人才。

席拉库萨与利斯并未与苹果高层进行交谈，但是他们参与了苹果的主要大会，并与众多的中层技术人员进行了交流。如果这些人表示苹果目前已无法吸引到优秀人才，那么未来这家公司肯定将会制造出失败的产品。

苹果目前已无法吸引到优秀人才的观点并不新鲜。早在今年3月份，独立果粉博客Daring Fireball的创始人约翰·格鲁伯（John Gruber）就已对此表达过自己的担忧。