珠宝公司对员工出厂进行安全检查，究竟合不合法？

看着璀璨的珠宝，消费者可能瞬间就被打动，爱不释手。可是珠宝公司却会为保障自己的珠宝安全，防范被窃风险而伤脑筋。因为珠宝行业十分特殊，使用的K金粉原料和成品等都很容易被藏匿，如何才能防止员工盗窃公司财产呢？

在珠宝公司上班的员工，也十分郁闷，每天都会牢牢看着，就怕他们盗窃。就连下班想走出工厂也十分麻烦，还需要接受保安的检测才能离开。难道自己就不应用得到公司的信任和尊重么？

由于珠宝行业的特殊性，这种矛盾总是存在的。近日，在珠宝公司上班的肖先生就终于忍无可忍，将自己所在的珠宝公司告上法庭。原来，公司制定了《安全制度》，对进出厂区的员工实行安全检查，但肖先生认为自己遭到了保安的非法搜身，给自己造成了巨大精神影响。因此肖先生希望对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、公开赔礼道歉，赔偿其精神损害抚慰金15万元。

对于公司保安是否存在非法搜身，双方各执一词。公司表示，公司制定的该《安全制度》是鉴于珠宝行业的特殊性质，而且予以了公告，在员工手册中也列明了，肖先生入职时也对其讲明过，再者这是整个珠宝行业的行业惯例。公司还表示，他们并没用进行非法搜身，而是在不侵害员工人身自由、人格尊严的前提下，采用金属探测仪进行检测，不存在非法搜身问题，并向法院提交了光盘录像。

但肖先生表示，在其在该公司上班的6个月时间内一直遭到非法搜身。虽然他每次都拒绝但还是不能避免。这让他再精神上承受了巨大的负担，甚至出现失眠、噩梦等状况，其自学法律专业也由于精神压力原因被迫停止。

但是法院一审判决驳回原告肖先生的诉求，肖先生不服又进行了上诉。在二审中，肖先生为了证明自己遭受到了非法搜身，提供了大量的照片。显示当时保安并非只用仪器探测，还用手搜查了他的身体、衣服口袋等部位，已经属于非法搜身。而且当他表示拒绝搜身上，公司领导更是抛出“不愿搜就不能走出公司的门”的论调。肖先生认为这已经涉及限制他人人身自由。它认为公司完全漠视员工人格，“疑罪从有”，是十分不应该的。

公司则仍然认为自己的正确的、合法的，安全检查是公司正常的管理制度。公司还称肖先生是故意实施诱导行为，将硬币放在口袋诱导保安搜查他口袋。而且肖先生故意不签订劳动合同，索要双倍赔偿金，是恶意诉讼。这场官司搞的这么复杂，法院予以调解，但双方分歧过大，最终没有达成一致，目前此案正在进行中。