“最近觉得好累!”“工作怎么这么多,没完没了!”“我以前很喜欢这份工作,可是现在,越做越没劲!”接近年底,这类埋怨之声并不少见,甚至我们自己也是其中的抱怨者。工作的应接不暇,
“这样的调查结果,有些出乎人意料。”日前,华东某大学的一支社会实践调查团队就80后与90后大学生的职业理想、就业准备、就业地域选择、行业选择等问题进行了专项调查。调查结果显示,35%的80后大学生
虽然大部分人都会对自己的工作有着这样那样的抱怨,但确实有些职业比其他的更能把人逼疯。收入低、工时长、工作环境恶劣等都是能让一个工作令人不满的原因。那么对美国人而言,哪些工作是最让人怨声载道的呢?Career
3月23日,北京师范大学经济系的一位女大学生刚刚参加完第二次“ 提高农村女大学生就业素质培训” ,她感慨地说:“ 介绍自己就业经验的学姐讲了好多很实用的内容,是她们自己失败教训的总结,这些是
在今年的暑假实习期间,大学生和实习单位的目标都很明确--大学生选择自己有希望加盟的单位实习,实习单位也对很多自己满意的实习生提早“锁定”。大学生毕业求职之战越打越超前,现在开始-- ■实习-
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。 法宝一:求职从写好简历开始
如今,越来越多的海归揣着一纸“洋文凭”却找不到“好婆家”,沦为“海待”,甚至干脆呆在家里“啃老”。在众多的海归就业队伍中,我们采访到一些经过努力解决了就业问题
缺点是什么???不同的阶段不同的回答 “缺点是什么?”这个问题在外企招聘的时候非常的典型,缺点是什么,不能不回答。 在大学毕业起初,张小姐的回答,应该说还是很有质量的。第一,要很真诚,因
求职者在求职过程中因为顾此失彼,犹豫不决而导致择业失败的现象,统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种情况: 一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个
所有人进入新公司,都会有一段磨合适应期。试用期间的不适应感,到底是必然现象,还是根本就跟这家公司不对盘?试用期如果不适应,要看是公司、工作的问题,还是自己本身的问题。 如果只是工作上无法突破,或压力
一、突出经验,将优势最大化 无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势,一定好好利用。 二、打破常规,直接面试 一般来
对于没有任何求职经验的大学生来说, 面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。 慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来
日前,知名打假人王海在自己的新浪微博“王海热线”上发布了一篇名为《王海报告——苹果涉嫌在中国以翻新iPhone4冒充新机出售欺骗消费者》的博文,质疑苹果零售店将iPhone4翻新机作为全新产品出
自己总结了一下,女性求职者面试会遇到以下几种被猜测情形:1)面试官:单身还是已婚? 面试者:单身 官:为什么?(心理动作:性格缺陷?要求过高?对自己的职位是否也有很多要求?有公主病?。。。。)2
我们常说一个人的成熟大致会经历三个阶段。刚开始,看山是山,看水是水;然后,看山不是山,看水不是水;最后,看山还是山,看水还是水。 其实面试的发展也是一样的。一开始的时候,中国的企业大多是终身制,所谓