三十几年前,我读了设计理论家Victor Papanek写的《为真实世界而设计(Victor Papanek)》一书;作者在书中提出了「责任性工程(responsible engineering)」的概念,也就是说有某种类的工程案,是有利于所有利益相关者
除了户口、外貌、家庭背景,有的单位招聘包括酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围。更有甚者,在一些地方,连生肖、姓名也成了招聘条件 “隐性就业壁垒”浮出水面 又到一年
有调查数据显示,截止到到2010年11月中旬, 去年应届大学生跳槽人数已达到228万人。2010年11月2日,第三方机构公司《2010年就业蓝皮书》发布,据其对2009届20多万名毕业生的网络调查显示,有38%的2009届大学毕业生在
在严峻的就业压力下,12月的大学校园并不平静。2011届毕业生正在一场接一场的招聘会中寻求未来的出路。那么,如何成功求职?如何在最短时间内博得面试官的青睐?近日,浙江外服志愿者服务总队走进杭州职业技术学院新
许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力,会采用小组面试法,即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试法中“出彩”呢? 放
制定个人发展时间表 “新入职场人士做职业规划,如果有条件可选择专业人力资源机构指导和规划,如果没条件自身也可做个简单的规划。” 新入职场人士在做职业规划时,首先要明确自身的发展目的和目标
面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时,除努力展现自身的能力、素质外,得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止,也能为人加分不少。而这些,就属于面试礼仪的范畴了。 服饰 男士得穿上整洁的服
工作的快节奏让白领们整天忙碌,休息时间进行锻炼,成了很多白领保护健康的主要方式。但是,工作中隐藏的“健康杀手”——不好的工作习惯,却很容易让白领们忽视。走进办公室,总会看到有人上班
这些年轻人,也许有点骄傲自大、自以为是,但是,无论被说有多少缺点,却不得不承认:在某些行业,“80后”悄然步入企业中层管理的年代已经到来。 职场不亚于残酷的战场,看着《变形金刚》、玩着游戏机的
最近的一项针对大学毕业生的跳槽调查显示,2009届大学毕业生半年内的离职率分别为:“211”院校22%,非 “211”本科院校33%,高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职
2010届的毕业生已经陆续离开象牙塔,步入社会,职场中的新人们便面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知,新人们是不是都有一份不安全感呢?他们的不安全感又来自哪里呢? 近日,51job论坛就“职场新人
三个职场人的非典型机会 在发现机会的问题上,我们都需要思维的创新 1、留意玩中的机会 某游戏机企业市场拓展经理 任颖: 我原来在一家快消品企业做市场经理,在一次朋友的聚会上,大家玩起了家庭版
对上班族来说,压力很普遍,既有来自于工作上的,也有来自与人际上的,还有家庭及其他的一些因素。总之,压力多种多样,绝对的轻松是不存在的,而且适当的压力能够帮助上班族以更积极的姿态完成工作,自我提升。而现
在复杂的职场中,一味的逞强,处处表现地锋芒毕露未必就是好的,若处理不当反而事得其反,使自己陷入不必要的拉据战,工作也会遭遇更大的阻力。因此,有时候“示弱”不失为一种以退为进争取更多优势的手段
小菁做行政管理有一年了,她是环境工程系的硕士,毕业找工作时,感觉根本没有和自己专业对口的机会,又看到网上说环境系是十大冷门专业,于是,她放弃了专业,接受了一家公司行政专员的工作。然而,她终究还是不太