• 大学生就业经验谈: 十条钻石求职心态助你成功

    在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在”焦虑”状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。 ● 正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻

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    2011-02-21
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  • 资深人士谈面经

    面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不

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    2011-02-21
    模型 IP ST BSP

  • 面试应避免的负面肢体动作

    面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才有收事半功倍的机会。 　　1、一边谈

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    2011-02-21
    手表 BSP

  • 第一份工作好比“初恋” 毕业生应对岗位忠诚

    面对严峻的大学毕业生就业形势，“先就业再择业”的观念被各高校反复强调。昨日，在华中科大武昌分校举办的一场就业指导讲座上，一名企业老总提出相反观点：应届毕业生应对岗位忠诚。 “应届毕业生的

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    2011-02-21
    汽车 RSQUO BSP

  • 学历越高就业率越低 毕业生就业不等式成因探究

    　　省教育厅18日发布我省2010届高校毕业生首次出现学历层次与就业率倒挂现象：截至11月15日的统计，我省2010届毕业研究生就业率为84.46%，本科生就业率为88%，专科生为92.17%。其中，双专科就业率最高，为94.65%；博

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    2011-02-21
    MDASH RSQUO 南京理工大学 BSP

  • 竞争大——找工作好难！

    “大一时我扛着一麻袋钱换来几本书，大四时我卖了这几本书，却换不来一个麻袋。”随着就业压力的增大，大学生面临毕业即失业的尴尬。另一方面，这几年的“用工荒”让农民工变得走俏，工资也

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    2011-02-21
    雷达 IP MDASH BSP

  • 一季度超七成企业要增人

    2011年第一季度，国内招聘市场继续向好。据最新的翰德报告显示，本季度中国地区的招聘意向大幅上扬，再创新高。2010年12月通过对各主要经济领域近600名主管人员进行调查后发现，2011年第一季度有72%的受访者计划增加

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    2011-02-17
    新加坡 MDASH BSP

  • 如何规划创业生涯

    在创业过程中，创业者一定要制定严谨的规划，无论是在时间的安排和目标的确定上，都要有的放矢，这比毫无目的乱闯要好得多。克服你的弱点。在努力过程中，不要老是做你喜欢和擅长的事，也要倾注意力于你有待改进的领

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    2011-02-17
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  • 职场人，你out了吗？

    　从“裸婚”到“裸辞”，从“卧槽”到“蚁族”，从“司马TA”到“橡皮人”，“热词”带来的“新现象”和“热事件”层

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    2011-02-16
    NET FAMILY BSP

  • 年底人才流动活跃 求职者欲涨薪企业随行就市

    　　最新数据显示，去年全年CPI同比增长3.3%，其中11月份达5.1%，12月份也有4.6%。物价上涨，工薪一族对此感同身受，纷纷打起期望涨薪的小算盘。近期人力市场上薪酬平均水平有何变化？求职者对加工资有何具体期望？

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    2011-02-16
    LED 信息技术 PI BSP

  • 求职市场上那点事儿：文凭归文凭 工资归工资

    如何看待月嫂的收入已经高过了初次就业的硕士？我的理解是，文凭归文凭，工资归工资。　　大学文凭也好，硕士文凭也罢，只能证明你曾经读过多少书，曾经完成了多少学分，在课堂上学习了多少学问。盖有学校大印和&ldq

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    2011-02-16

  • 招聘面试的十大方法

    面试是面试官通过与应聘者会面，观察应聘者对于特定条件的反应，对应聘者进行较为深入的了解，判断其是否达到胜任某项职位要求的过程。面试官通过各种方法，对应聘者的言行举止、性格品质、知识技能、能力素质等多方

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    2011-02-16
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  • 最佳推荐信毁了你的前程？

    　如果你想做一名管理者，你的推荐信更应该强调的是，你讲话果断、对其他人极具影响力并且善于发起新项目，而不是一味将你描绘为与他人融洽相处的人。　　我们假设，你知道某位前同事或者上司对你印象很好，于是请他

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    2011-02-16
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  • 教你越跳越高

    跳槽，是职场中屡见不鲜的事情，春节前后，就有更多人起跳，形成了一个跳槽浪潮。春节时期跳槽，主要有这几种原因：　　　第一种是主动跳槽：自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。这一类都是有所求

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    2011-02-16
    PI MDASH MANAGEMENT 资源管理软件

  • 你拒绝的可能真是人才

    不管什么样的文凭，都是对过去的评价，在知识爆炸的时代，它不能代表一个人对现实问题的解决能力。文凭仅仅是评价一个人的参考标准之一，但今天的中国企业已将它作为一个最重要的标准。没有相应的文凭，连进门的资格

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    2011-02-16
    戴姆勒 MIDDOT BSP
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