• 竞争大——找工作好难！

    “大一时我扛着一麻袋钱换来几本书，大四时我卖了这几本书，却换不来一个麻袋。”随着就业压力的增大，大学生面临毕业即失业的尴尬。另一方面，这几年的“用工荒”让农民工变得走俏，工资也

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    2011-02-21
    BSP 雷达 MDASH IP

  • 一季度超七成企业要增人

    2011年第一季度，国内招聘市场继续向好。据最新的翰德报告显示，本季度中国地区的招聘意向大幅上扬，再创新高。2010年12月通过对各主要经济领域近600名主管人员进行调查后发现，2011年第一季度有72%的受访者计划增加

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    2011-02-17
    新加坡 BSP MDASH

  • 如何规划创业生涯

    在创业过程中，创业者一定要制定严谨的规划，无论是在时间的安排和目标的确定上，都要有的放矢，这比毫无目的乱闯要好得多。克服你的弱点。在努力过程中，不要老是做你喜欢和擅长的事，也要倾注意力于你有待改进的领

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    2011-02-17
    BSP

  • 职场人，你out了吗？

    　从“裸婚”到“裸辞”，从“卧槽”到“蚁族”，从“司马TA”到“橡皮人”，“热词”带来的“新现象”和“热事件”层

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    2011-02-16
    NET FAMILY BSP

  • 年底人才流动活跃 求职者欲涨薪企业随行就市

    　　最新数据显示，去年全年CPI同比增长3.3%，其中11月份达5.1%，12月份也有4.6%。物价上涨，工薪一族对此感同身受，纷纷打起期望涨薪的小算盘。近期人力市场上薪酬平均水平有何变化？求职者对加工资有何具体期望？

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    2011-02-16
    LED 信息技术 PI BSP

  • 求职市场上那点事儿：文凭归文凭 工资归工资

    如何看待月嫂的收入已经高过了初次就业的硕士？我的理解是，文凭归文凭，工资归工资。　　大学文凭也好，硕士文凭也罢，只能证明你曾经读过多少书，曾经完成了多少学分，在课堂上学习了多少学问。盖有学校大印和&ldq

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    2011-02-16

  • 招聘面试的十大方法

    面试是面试官通过与应聘者会面，观察应聘者对于特定条件的反应，对应聘者进行较为深入的了解，判断其是否达到胜任某项职位要求的过程。面试官通过各种方法，对应聘者的言行举止、性格品质、知识技能、能力素质等多方

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    2011-02-16
    控制 GE PI BSP

  • 最佳推荐信毁了你的前程？

    　如果你想做一名管理者，你的推荐信更应该强调的是，你讲话果断、对其他人极具影响力并且善于发起新项目，而不是一味将你描绘为与他人融洽相处的人。　　我们假设，你知道某位前同事或者上司对你印象很好，于是请他

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    2011-02-16
    ICE FOUNDATION BSP MDASH

  • 教你越跳越高

    跳槽，是职场中屡见不鲜的事情，春节前后，就有更多人起跳，形成了一个跳槽浪潮。春节时期跳槽，主要有这几种原因：　　　第一种是主动跳槽：自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。这一类都是有所求

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    2011-02-16
    PI MANAGEMENT 资源管理软件 MDASH

  • 你拒绝的可能真是人才

    不管什么样的文凭，都是对过去的评价，在知识爆炸的时代，它不能代表一个人对现实问题的解决能力。文凭仅仅是评价一个人的参考标准之一，但今天的中国企业已将它作为一个最重要的标准。没有相应的文凭，连进门的资格

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    2011-02-16
    戴姆勒 MIDDOT BSP

  • 教您怎样才能找到自己想要的工作

    告诉你怎么找到适合自己的工作的方法:一、我想做什么 人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理 想

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    2011-02-16
    SKILLS MATCH BSP IP

  • 中国人力管理者存在7个不足之处

    人力管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力管理是众从业中最辛苦

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    2011-02-16
    BSP IP

  • 近八成职场人希望能够进入房地产行业

    城市的房价飞速上涨，房地产行业又掀起新一轮的火爆。作为房地产从业者目前职业发展现状如何？希望在2010年得到哪个方面的提升？多少非房地产从业者想进入房地产行业？那么房地产行业的岗位基本架构是怎样的呢？智联

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    2011-02-16
    数据表 BSP

  • 跳出面试官的5大陷阱

    看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清

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    2011-02-15
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  • 面试“太能干”易遭淘汰

    企业招人：面试时千万不要“太能干” 　　一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示

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    2011-02-15
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