我刚经历了一场奇怪的面试。有两个面试官,一个人提问;而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们——我也没有与他们交谈。这样做对吗? 尽管老话说“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,
初识骆宏鹏,是源于《现代快报》对前不久的“魅力南京• 北大校园宣讲会”的报道——“现场前来招聘的企业代表中,骆宏鹏博士在北京大学读了9年书。自毕业后就留在先声药业工作,在听
思考是一种习惯,这种习惯养成后,会受益无穷。 说说我自己的故事,那次,在蛇口的一个酒吧,董事长徐新面试我,一开始他看到我之后,说,哦,怎么这么年轻啊。我笑笑,说,这么说,我适合做互联网了。 然后下
面试可以说是人们生活中最重要的交谈了,面对HR可千万别像见了老朋友一样畅所欲言,该避免的话题一定要“深藏不漏”,最起码不要主动提及,方有机会得到HR的青睐,下面我们来看看哪些话题是要避免的,希望
不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴
必要的说明:今天作为一名参加过几次招聘会、自己工作还没着落的应届生,有幸被同学拉去帮忙,帮他所在的IT公司去广东技术师范学院招聘会做招聘官,招聘跟我一样的正在找工作的应届毕业生。他招电子工程师一名,我不
世界经理人文摘消息:现在什么都流行“远程”了,“远程会议”、“远程工作”,还有———“远程面试”:在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选
看到周围许多人都生活得越来越好,再看看自己,有没有感到困惑,为什么别人总是比我成功?为什么只有我一个人总是在原地踏步?再问问自己:给自己定下了合理的目标吗? 有一个源自哈佛的调查结论:在接受调查的
1.不要看到别人的回复第一句话就说:给个代码吧!你应该想想为什么。当你自己想 出来 再参考别人的提示,你就知道自己和别人思路的差异。2.别小家子气,买本书几十块都舍不得,你还学个P。为了省钱看电子书,浪费的
制作简历是大学生求职的第一课。可不要小瞧这一张A4纸,它是求职者叩开用人单位的敲门砖,也是用人单位对求职者的第一印象。写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历,会给毕业生带来更多的机会。那么,用人单位的
一套优雅的西装,能够省去您上下搭配的苦恼。而一套剪裁独特,设计唯美的套装,更是能够给您瞬间提高亲切大方优雅的气质,给你营造轻松的面试氛围,助您马到功成。这款极具现代感气息的套装,能够让您看起来更加成熟
这两天,一年一度的系列高校招聘会又开锣了,作为大学毕业生,你最需要牢记的,那就是《天下无贼》里贼头的至理名言:21世纪最缺的是人才。 不过,就业形势也不是太乐观,据说今年广东高校毕业生达27万,千里马竞逐
-性别问题性别到底要不要写,有人说不要写,也有人说写不写无所谓,专家提醒,这是误导,很多中性化的名字根本看不出男女,所以性别一定要写明。 -联系方式一目了然有的同学为了能确保找到他,写了很多联 系
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选