在过去的职场里,大多数的企业有这样一条不成文的规定:对于离开的员工不再录用;对于打算离开的员工不再重用。而过去在企业员工中间也流行着这样一句职场金句,叫作“好马不吃回头草”。其实,这一职场“潜规则”已
一、 简历 中主次不分 很多 简历 ,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也
人生不如意十之八九,作为管理者在工作方面也经常会有不如意的地方,有不如意就会有抱怨,抱怨是人之常情,你可以向你的上司抱怨,但你没有资格向你的下级抱怨。有很多企业把这一条定为天条铁律,甚至管理者向下级抱
近日,北京大学副校长、北大汇丰商学院院长海闻向学生们发出了一封电子邮件,沉痛说了一件事:一名刚刚毕业的优秀学生,在一家基金公司试用期间,由于排名末位被公司解聘,最终跳楼自杀。这封邮件随后被转到网上,引
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ,试题管理 面试 中降低。 根据前程无忧数据调查显示,超过30%的受访者 面试 时在薪资问
就业,乃民生之本,其关乎稳定。 持续蔓延的全球 金融危机 与经济衰退,正在威胁原本就压力重重的中国就业:当前失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过2000万,应届高校毕业生600多万,此外还有城镇新增失业者以及
我国企业人力资源部门,在为本企业招兵买马时,缺乏对新人的能力测验,往往把学士学历作为唯一标准,似乎学士学历可以证明一个人所有的能力与经验。 学士学历可以证明什么?学士学历完全就是抑制人们能力的枷锁。
(1)不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏:真正衡量的标准只有三个,第一是这个公司是不是正在处于发展时期,而且有很大的发展空间;第二这份工作是不是对你是一个挑战,是一个新的尝试,而且是自己所希望做的工
先说说我的基本情况,工科专业,从外地本科考到交大来读研,成绩中等,没有实习经历。读研期间上上课做做课题,不幸的是中间还换了导师,还好新导师还不错,论文最后混过去了。 研二下学期突然想着要为未来的工
做人事招聘工作已经六年了,做过一些招聘,虽然不是很多,但也有招聘和筛选简历方面的一些心得,供找工作的朋友参考。当然,其中有一些观点只是个人的习惯形成的。 先说说我服务过的公司和职位背景: 服务过的
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。 一、随意改行,盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,
36岁的刘健,可以说是一个"老"程序员了。曾经不停地换过很多份工作,曾经在职业转换中迷失了方向。如今,刘健终于找到了属于自己的道路。 四处求索中迷失了方向 刘健今年已经36岁,大学学习的是法律
近日,网上盛传一段《贫困大学生无奈火烧毕业证书》的视频。视频中那个火烧毕业证的大学生说,“要毕业证没有用,很多地方甚至连面试的机会都不给,我这几年的大学是白读了。”盛怒之下他把毕业证给烧了,并用手机
1、 第一次面试肯定会紧张,但是要不停地去面试,才能消除这种紧张的氛围,只有不紧张才能正常发挥,只有正常发挥,才能超常发挥。 2、 养成干净利落的作风,不要拖拖拉拉,比如早上6:00出门,那么五点半起床后,要
最近一直想写些什么,总是敲下去几个字又被拽去忙别的事,只能在晚上有个完整的思绪了。一些朋友问到简历的写法和面试的经验。其实论坛里也有不少前辈的帖子写得都很不错,我在这里只是以我自身的角度来发表一些看法