尽管很多人喜欢自己的职业,但每当提及目前的工作,脸色还是会晴转多云。公司、同事和每天必须完成的工作,可能会给我们制造各种冲突,甚至让人陷入痛苦的关系中,这种消极情绪如果是长期的,对我们的心情就是一种腐
2003年的时候我写下了《我的东软五年》,这篇文档后来吸引了很多的年轻人选择了东软,当然更多的是给了很多选择东软的应届毕业生们一个了解东软文化的渠道。六年后的今天,我在中兴通讯也度过了五个年头,正值中兴通
2004年新加坡特许半导体在上海开出高于国内5倍的薪水,挖走中芯国际80名工程师和80名操作工,当时Fab里的人才争夺战吸引了所有人的目光。工程师这个岗位,是生产型企业中最为主流和缺乏的人才,占生产型企业总人数的
广告 当新的机会摆在面前的时候,敢于放弃已经获得的一切,这不是功亏一篑,这不是半途而废,这是为了谋求更大的发展空间;或者什么都不为,只因为喜欢这样做,因为,年轻就是最大的机会。人,只有在三十岁之
在公司,老老实实做个“好员工”可不行,看看下面这些,公司是绝对不告诉你的… 1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈
如果你以为单凭熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知和天真了。当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧,更能让你名利双
经济危机环境下,很多人失业,加入了茫茫的求职大军中,环境对大家都是平等的,但是,为什么有人能很快找到工作,很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢?在这里我们不对环境进行分析,而是从自身的因素来详细分解,你
有关调查表明,目前45.2%的中国企业处于一般危机状态,40.4%处于中度危机状态,14.4%的处于高度危机状态——危机普遍存在。一旦处理不当,有可能给企业带来致命的打击,国内外这样的事例不胜枚举。成熟企业无不高度重
频繁跳槽者最终一定会发现:自己的发展,严重受困于自己的经历。 1975年出生的Y先生,研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位,而如今却陷入了职场困境。从去年国庆节过后到现在,前后递出了数百份
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备,特别是转行,是个跨度很大的跳槽,要更加准备的充分。准备的充分,就容易成功,准备不够就是闯大运,万一没有闯好,那就要返工,浪费时间、耽误职业
许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了
小公司与大公司竞争时,常常犯下两个致命错误。一是把时间与金钱花在力所不能及的生意订单上,二是一味攻击大公司的弱点。结果,既浪费了资源,又无法撼动大公司赢取订单的优势。本文介绍的方法,可以让小公司集中优
许多企业管理者抱怨说现在管理工作太难做,事情不但多,而且繁琐,手下的人也派不上什么大用场。于是自己事必躬亲,忙得不亦乐乎,可工作总是不见起色。这种现象在现实的企业管理中是一种极为普遍的现象。产生这种现
猜猜看,这张照片里的破玩意儿是什么? 如果,有个小伙子满怀激情地告诉你,将来全世界人人手里都会有这么个东西,你会相信吗?? 如果,有个小女生来求你给点儿钱,说要把这玩意儿设计装扮的漂亮一点儿,可以把它
如果你点击了,希望你能沉下心来看完 。也许和你的专业并没有关系,但对你的人生也许是个激励! 在哈尔滨工程大学五年,我在学校电子创新实验室呆了四年,这四年里创新实验室给我提供了良好的学习环境和完善的实