每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 作为企业的一名招
(金融风暴的背景下),很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作,一些人则是换一份职业。不管怎么样,很多都在英才网上投过简历,可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手,这里有把失效简历变成高
他们或者即将毕业,正忙着找工作;或者已经毕业,就业出现了难题——今年,全国有611万大学毕业生将走向社会,经济不景气的现实,无疑使他们的就业道路出现了诸多障碍。新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪最近与大
经过了一周的紧张工作,心情已经放松,但工作却依然等待你去完成,因此,职场女性到了星期五常常会觉得疲倦、懒散、注意力难以集中、工作效率降低,有的人甚至出现头晕、胸闷、腹胀、周身酸痛,心理压力会在无形中增
感觉这里缺点海派风味,程序匠人能否下功夫拉些海外背景的电子工程师来交流交流?毕竟,电子信息业的发源地在人那里,那里的信息更有时代特点,更具指导帮助价值。 我也不是海派的,但几年里工作关系也耳闻目睹些老
毫无疑问,这些事件不仅影响到总体就业状况,也必然会对大学生就业产生影响。然而,对于大学生就业而言,最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面,其中解决
何谓执行力?按照余世维博士的说法,执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加
这段时间,买了本胡红卫老师的《研发困局 研发管理变革之路》,很久以前听了他的IPD培训,一直在思考这方面的东西。感觉收获很大,这两年的很多困惑在这上面都找到了些答案。特地摘下一些东西。中国企业的6大研发困境
影响员工敬业度的三大因素:薪酬、价值观和职业发展机会,最能影响员工的敬业精神。 敬业的员工通常业绩比较突出,对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工,但实际上,在中国只有8%的员
我是在部队院校读的本科和研究生,2004年研究生毕业,现在一所军校任教。先将个人的技术背景介绍一下(也许根本谈不上什么背景:))。本科时,我学的是计算机软件。其实说白了,现在想想,也就学了一些计算机基础知
失真是一个令人害怕讨厌的词语, 大概是由于它的负面意义吧。一直以来,在电声产品上,失真都是一个重要的指针。 但对发烧友来说,失真的真正意义在哪?当一个讯号经过传输,或经过放大,理论上来说要保持和原讯号
1 单片机技术的发展特点 自单片机出现至今,单片机技术已走过了近20年的发展路程。纵观20年来单片机发 展历程可以看出,单片机技术的发展以微处理器(MPU)技术及超大规模集成电路技术的发 展为先导,以广泛的应用领
1.想一下自己需要什么工作,有针对性得找工作 俗话说,女怕嫁错郎,男怕入错网,毕业生普遍有找个工作先待着,等哪天再跳槽的心理,实话说,这是不成熟的想法,当你进入到一个行业,熟悉了一个环境,再跳槽是一
该专业毕业生具有宽领域工程技术适应性,就业面很广,就业率高,毕业生实践能力强,工作上手快,可以在电子信息类的相关企业中,从事电子产品的生产、经营与技术管理和开发工作。主要面向电子产品与设备的生产企业和
企业与员工的关系是一种特殊的合同雇佣关系。既是平等的关系又是雇佣与被雇佣、管理与被管理的关系。说是平等是因为劳动者提供劳动时间进行劳动,老板发放劳动报酬。但是,在提供劳动的同时还要接受用人单位的管理。