涨薪对中国芯片业是好事吗？
时间：2021-12-07 15:53:32
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[导读]来源：内容编译自technod半导体关键人才的缺乏和人才成本的上升是目前中国半导体行业的热门话题。 以前，很难吸引最聪明的人才进入这个行业。造成这种情况的原因有很多，其中主要有两个关键因素。首先，半导体需要极高的细节和准确度，半导体设计或制造过程的任何部分都需要多年的研究才能达到...
来源：内容编译自technod
半导体关键人才的缺乏和人才成本的上升是目前中国半导体行业的热门话题。 以前，很难吸引最聪明的人才进入这个行业。造成这种情况的原因有很多，其中主要有两个关键因素。首先，半导体需要极高的细节和准确度，半导体设计或制造过程的任何部分都需要多年的研究才能达到可接受的水平。其次，也许最重要的是，所有这些学习和努力并没有让学生获得比简单地学习编写应用程序级软件代码更高的工作回报。 最聪明的人才，即使是那些研究半导体设计的人才，也会因此进入大型互联网公司，获得比中国陷入困境的半导体公司所能承受的高得多的报酬。 然而，在过去几年中，我们看到半导体人才需求大幅增加。公司正变得越来越垂直整合，推出自己的半导体部门，初创公司随处可见。然而，仅仅拥有大量投资和需求并不意味着核心人才会在一夜之间出现。人才需要时间，这意味着现在最优秀的员工可以要求高工资。 上升趋势对中国的行业来说是好事，但需要管理。确保新涌入的人才不会全部落入设计领域，从而损害价值链的其他关键部分——尤其是芯片制造厂和设备制造商，这些国家面临来自外国政府的最大压力——至关重要。 芯片工程师的薪水暴涨
半导体初创公司面临一个问题：他们要么通过吸引高薪的最优秀人才来增加运营成本并消耗更多资金，要么忽视这一趋势并冒招募到不太理想的候选人的风险。该行业的人力资源人员，包括我和我自己交谈过的人，甚至说最好的毕业生可能会收到多个offer，并相互竞争，以期获得尽可能高的薪水。 最好的毕业生——硕士或博士毕业的人——每年可以要求大约 400,000 元人民币（62,000 美元）；这样的数字在媒体上被吹捧，对于没有实际工作经验的人来说，这是一个非常高的工资。 无论如何，薪水似乎仍在上涨，阿里巴巴每年为新手芯片工程师提供高达人民币500,000-600,000 元的薪水。相比之下，美国半导体工程师的平均年薪在 11 万美元左右（略高于 70 万人民币）。 这种工资上涨趋势不仅给初创公司而且给所有传统半导体公司都带来了巨大压力。与已经进入这个领域的互联网公司竞争太难了——最重要的是，智能手机公司也在挖角员工。 成本增加和人才竞争以及客户减少是双重打击：阿里巴巴或Oppo以前可能是你的客户，但现在他们已经带走了你的员工并正在制造自己的芯片。 还要记住，这些是毕业生的工资。经验丰富的半导体资深人士不仅对他们的才能提出了更高的要求，而且还因为这样的人才依然很少。这种情况使他们更容易频繁地更换公司以获得更高的工资，或者至少威胁要作为更好交易的讨价还价筹码。这对半导体公司及其产品的长期发展不利，设计从开始到完成可能需要 18 个月以上。 行业结构性问题
这一切对中芯国际等芯片制造商和AMEC等半导体制造设备制造商的影响值得深思——这些公司正在推动中国芯片自主计划的双重战略重点。 由于工资上涨，新人才被吸引进入半导体行业，但这些工资主要集中在芯片设计行业。互联网公司和手机公司都在推高薪水，但这些公司都没有开发设备或建立制造工厂。新人才可能希望以牺牲中国的关键瓶颈——晶圆厂和设备为代价进入设计领域。 如果要确保吸引所有需要的新人才，这里的工资也必须跟上。当然，这会增加成本，可能会导致中国大陆晶圆厂面临与台湾地区等市场相同的成本问题。事实上，中芯国际等中国晶圆厂一直向外国员工提供更高的工资，以吸引他们加入。目前还不清楚他们是否也愿意为当地员工增加工资。 非本土半导体公司在中国大陆的业务自然也会受这种趋势的影响。虽然中国公司得到了各种形式的政府支持，但在中国设有设计中心的外国公司却没有。如果隔壁的初创公司、互联网公司或电话公司突然提供双倍的薪水，就很难在中国业务中留住最优秀的人才。中国不再是曾经的低成本设计中心。 高薪不代表高素质
不过，并不是所有的毕业生都能拿到这么高的工资。一些业内人士认为，很多应届毕业生进入半导体行业，尤其是数字设计行业，他们中的大多数人不能要求高薪，因为公司可以选择不同的毕业生。事实上，与我交谈过的公司都承认不乏初级工程师。 一小部分拥有真实世界经验的研究生可以选择 10 或 20 个不同的offer。但大部分应届毕业生都是通过自学或培训班从其他专业转入半导体行业。 纸面上的半导体人才增加了，但大部分能力和经验有限。市场上没有足够的优质毕业生，3-6个月的速成班还不足以培养出高素质的人才。 工资可能增加了，但难度没有增加。一旦芯片被流片，你就不能像编辑软件一样编辑它——这个行业对错误的容忍度非常低。HR需要更加了解这些新来的半导体工程师的实际能力，并为他们规定合适的工资和职位。 结论
如果中国要吸引人才进入这个行业，不可否认需要加薪，所以从这个角度来看，这种趋势对国家来说是一件好事。 然而，资金可能流向错误的地方，并可能损害该行业的许多人。初创公司和传统半导体公司正在努力竞争，因为他们的前客户开始挖人才，为了填补人才缺口，市场现在充斥着缺乏实际经验或足够深入知识的新半导体工程师。 更重要的是，人才和工资的增长似乎并没有流向中国最需要的地方——主要是晶圆厂和中小企业。对学习半导体设计的兴趣和急于求成对中国来说并不是坏事，但目前它是不平衡的，并且可能对该行业的某些部分有害。*声明：本文于网络整理，版权归原作者所有，如来源信息有误或侵犯权益，请联系我们删除或授权事宜。
半导体关键人才的缺乏和人才成本的上升是目前中国半导体行业的热门话题。 以前，很难吸引最聪明的人才进入这个行业。造成这种情况的原因有很多，其中主要有两个关键因素。首先，半导体需要极高的细节和准确度，半导体设计或制造过程的任何部分都需要多年的研究才能达到可接受的水平。其次，也许最重要的是，所有这些学习和努力并没有让学生获得比简单地学习编写应用程序级软件代码更高的工作回报。 最聪明的人才，即使是那些研究半导体设计的人才，也会因此进入大型互联网公司，获得比中国陷入困境的半导体公司所能承受的高得多的报酬。 然而，在过去几年中，我们看到半导体人才需求大幅增加。公司正变得越来越垂直整合，推出自己的半导体部门，初创公司随处可见。然而，仅仅拥有大量投资和需求并不意味着核心人才会在一夜之间出现。人才需要时间，这意味着现在最优秀的员工可以要求高工资。 上升趋势对中国的行业来说是好事，但需要管理。确保新涌入的人才不会全部落入设计领域，从而损害价值链的其他关键部分——尤其是芯片制造厂和设备制造商，这些国家面临来自外国政府的最大压力——至关重要。 芯片工程师的薪水暴涨
半导体初创公司面临一个问题：他们要么通过吸引高薪的最优秀人才来增加运营成本并消耗更多资金，要么忽视这一趋势并冒招募到不太理想的候选人的风险。该行业的人力资源人员，包括我和我自己交谈过的人，甚至说最好的毕业生可能会收到多个offer，并相互竞争，以期获得尽可能高的薪水。 最好的毕业生——硕士或博士毕业的人——每年可以要求大约 400,000 元人民币（62,000 美元）；这样的数字在媒体上被吹捧，对于没有实际工作经验的人来说，这是一个非常高的工资。 无论如何，薪水似乎仍在上涨，阿里巴巴每年为新手芯片工程师提供高达人民币500,000-600,000 元的薪水。相比之下，美国半导体工程师的平均年薪在 11 万美元左右（略高于 70 万人民币）。 这种工资上涨趋势不仅给初创公司而且给所有传统半导体公司都带来了巨大压力。与已经进入这个领域的互联网公司竞争太难了——最重要的是，智能手机公司也在挖角员工。 成本增加和人才竞争以及客户减少是双重打击：阿里巴巴或Oppo以前可能是你的客户，但现在他们已经带走了你的员工并正在制造自己的芯片。 还要记住，这些是毕业生的工资。经验丰富的半导体资深人士不仅对他们的才能提出了更高的要求，而且还因为这样的人才依然很少。这种情况使他们更容易频繁地更换公司以获得更高的工资，或者至少威胁要作为更好交易的讨价还价筹码。这对半导体公司及其产品的长期发展不利，设计从开始到完成可能需要 18 个月以上。 行业结构性问题
这一切对中芯国际等芯片制造商和AMEC等半导体制造设备制造商的影响值得深思——这些公司正在推动中国芯片自主计划的双重战略重点。 由于工资上涨，新人才被吸引进入半导体行业，但这些工资主要集中在芯片设计行业。互联网公司和手机公司都在推高薪水，但这些公司都没有开发设备或建立制造工厂。新人才可能希望以牺牲中国的关键瓶颈——晶圆厂和设备为代价进入设计领域。 如果要确保吸引所有需要的新人才，这里的工资也必须跟上。当然，这会增加成本，可能会导致中国大陆晶圆厂面临与台湾地区等市场相同的成本问题。事实上，中芯国际等中国晶圆厂一直向外国员工提供更高的工资，以吸引他们加入。目前还不清楚他们是否也愿意为当地员工增加工资。 非本土半导体公司在中国大陆的业务自然也会受这种趋势的影响。虽然中国公司得到了各种形式的政府支持，但在中国设有设计中心的外国公司却没有。如果隔壁的初创公司、互联网公司或电话公司突然提供双倍的薪水，就很难在中国业务中留住最优秀的人才。中国不再是曾经的低成本设计中心。 高薪不代表高素质
不过，并不是所有的毕业生都能拿到这么高的工资。一些业内人士认为，很多应届毕业生进入半导体行业，尤其是数字设计行业，他们中的大多数人不能要求高薪，因为公司可以选择不同的毕业生。事实上，与我交谈过的公司都承认不乏初级工程师。 一小部分拥有真实世界经验的研究生可以选择 10 或 20 个不同的offer。但大部分应届毕业生都是通过自学或培训班从其他专业转入半导体行业。 纸面上的半导体人才增加了，但大部分能力和经验有限。市场上没有足够的优质毕业生，3-6个月的速成班还不足以培养出高素质的人才。 工资可能增加了，但难度没有增加。一旦芯片被流片，你就不能像编辑软件一样编辑它——这个行业对错误的容忍度非常低。HR需要更加了解这些新来的半导体工程师的实际能力，并为他们规定合适的工资和职位。 结论
如果中国要吸引人才进入这个行业，不可否认需要加薪，所以从这个角度来看，这种趋势对国家来说是一件好事。 然而，资金可能流向错误的地方，并可能损害该行业的许多人。初创公司和传统半导体公司正在努力竞争，因为他们的前客户开始挖人才，为了填补人才缺口，市场现在充斥着缺乏实际经验或足够深入知识的新半导体工程师。 更重要的是，人才和工资的增长似乎并没有流向中国最需要的地方——主要是晶圆厂和中小企业。对学习半导体设计的兴趣和急于求成对中国来说并不是坏事，但目前它是不平衡的，并且可能对该行业的某些部分有害。*声明：本文于网络整理，版权归原作者所有，如来源信息有误或侵犯权益，请联系我们删除或授权事宜。
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