四倍薪水！国内一家晶圆厂被挖走20多人

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四倍薪水！国内一家晶圆厂被挖走20多人

在全球芯片荒，半导体行业火爆的背景下，国内一些体量较大的芯片设计公司开始筹划自建产线，向IDM模式转型。为了弥补人才的不足，某本地模拟芯片厂商拿出近4倍工资的优厚的待遇条件，向国内多家晶圆厂零散挖角。

国内一家大型晶圆厂在过去一年里，频繁被某本地模拟芯片厂商的高薪挖角。该公司的人力资源总监David（化名）透露，这家本土模拟芯片厂商向我们公司300多位员工陆续发出了邀请，好在最终只有20多位员工被对方挖走。

David表示，对方以近4倍工资的优厚待遇，向公司大量的研发工程师、工艺工程师以及设备工程师等发出了邀约。这个挖角力度让公司上下大为震惊。

David进一步解析了4倍工资具体情况，由于对方是上市公司，所以给出的通用方案是1.8倍工资和3.6倍年薪的期权，但其中期权需要新员工支付一半的成本（1.8倍年薪），所以新员工最终大约能获得3.6倍的年薪涨幅。

300多人面对如此的高薪条件，而被吸引而去的人却只有20人，这是为何？David认为主要有三大原因，一是员工大多经历了公司从无到有的整个过程，早已建立了牢固的主人翁心态；二是公司本身发展势头正猛，福利待遇同样有着大幅上升空间；三是对方公司新模式存在着极大的不确定性，不愿意承担风险。

据了解，这家模拟芯片厂自建的晶圆厂主体已经封顶，且明年即将进入设备导入和试产阶段，目前也仅有一支200人不到的工程师团队，所需要的工程师数量缺口依旧十分庞大。

某国际晶圆大厂高管皮特表示，根据这家模拟芯片厂商的产线规划，其仅在设备导入阶段就至少需要1000人以上的工程师团队。即便其斥巨资东拼西凑码齐了人数，又会由于工程师各自抱团，而延误晶圆厂投产进度。

“IC制造领域的人才团队建设与IC设计领域有所不同，全新的晶圆厂除非能找到一支完整的团队，否则很难成功。”皮特如是说。