工资高初创小公司能去吗？
时间：2021-12-07 16:06:35
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[导读]最近是收获的季节，每天都有好几个同学问我offer怎么选择。首先，明显能看出今年嵌入式领域全面复苏，岗位数量和质量都好了很多。一个是今年问我offer选择的明显比往年多，另一个是今年问的大多手里3个甚至更多offer要选择，最后是薪资方面比往年明显要高。好了，回归主题，今天主要想...
最近是收获的季节，每天都有好几个同学问我offer怎么选择。
首先，明显能看出今年嵌入式领域全面复苏，岗位数量和质量都好了很多。一个是今年问我offer选择的明显比往年多，另一个是今年问的大多手里3个甚至更多offer要选择，最后是薪资方面比往年明显要高。
好了，回归主题，今天主要想说一下这类工资很高的初创小公司是否可以去，尤其是初创两三年，十几个人到五六十人的芯片公司能不能去？
1 大公司和小公司确实是不一样的。
大公司的优势是稳定，规范，坏处是螺丝钉化。所谓稳定，意思是大公司一般不会突然倒闭，不会突然猛涨猛降工资折腾你。所谓规范，意思是大公司有一套工作流程，所有人按照流程走就行了，这极大的保护了打工人，而且习惯了这一套大公司流程你再跳槽去同等水平的大公司也要更容易，这就是大公司的优势，这也是个圈子。进了这个圈子你就不是一穷二白了，至少同等水平公司对你认可了。
但是优势同时也是劣势，大公司最大的劣势就是他的规范，这些规范让每个人都是一颗螺丝钉，你做好自己的位置就行了，所以很难有机会了解和尝试更多。
有些人想，我能不能只要大公司的优势而想办法避开他的劣势？这么想的人只能说看上去很聪明实际上很愚蠢，并且贪婪。你这样想就好像宋江既想当梁山好汉又想当朝廷命官，结果就是两头不落好。
我们有时候总想平衡，实际上资源和时间是有限的，你根本无法平衡，所以正确的思维应该是选择，选择了哪个就要接受他的好和不好，要按照选择的路走下去。如果要去大厂就要找一个好岗位，然后当好这个螺丝钉。如果要去小公司就要放弃稳定，接受各种不确定性，相信命运把握在自己手里。
2 小公司能不能去？
没有不能去的，只是要具体问题具体分析，看你是否适合去，看你是否值得去？
很多同学总是问我能去吗？实际上不能这么问，能不能？适合不适合？有没必要？这要结合你的情况来分析的。
譬如你明显有个薪资水平差不多甚至更高，工作内容和岗位技术含量差不多的大公司offer，你还纠结要不要去一个小公司，那我的答案就是直接去大公司，别去小公司了，不划算。因为其他条件差不多，你去大公司明显起点更高啊。有人说那我成了螺丝钉怎么办？其实不用担心，至少两三年内你是自由的，你真的想自由想折腾，也有这个能力，两三年后跳槽啊，又没人拦着你。
譬如你因为学校学历和个人技术能力问题，大公司根本进不去，只能找到小公司，然后你忧心忡忡问我小公司能去吗？我当然回答你能去。难道我要告诉你不能去，宁死都不去，宁愿找不到工作回家啃老都不去，那不是有病吗？如果起点决定了你只能先去小公司，那就先去啊，真的有能力有基础了再跳啊，怕什么？你连今天都解决不了还担心以后的影响，这不是搞笑吗？
其实最难选择的是什么？就是今天标题里要说的。两个offer，大公司年薪15万，小公司年薪18万，去哪个？
这时候就难选择了，因为小公司给的钱多啊，而且多3万（甚至有个同学给我对比的offer小公司多7万年薪），选哪个呢？
我的建议是从你自身出发，根据你的性格，家庭，个人目标和人生规划，去综合决定。
譬如你出身贫寒，家里还指望你工作后赶紧赚钱补贴，以后买房买车也得靠你自己家里管不了，那建议选钱多的小公司，然后努力拼搏，相信靠自己以后还能拿到更多。而如果你家庭小康，不着急赚钱，那就建议去大公司，至少起点高，稳定规范。
譬如你个人性格爱折腾，不甘平凡，个人工作能力和活动强，也有创业的想法，那就去钱多的小公司，那里可能更适合发挥你的才能。大公司要的是能力足够的螺丝钉，不是一个人顶一个团队的多面手。而如果你性格恬淡，更在意生活而不是工作，那就建议去大公司。
3 为什么会有工资高的小公司
最后顺带讲一下这个问题，这个问题几乎没有人问过我，但是其实是一个很有意思的问题。
正常来说，小公司工资都竞争不过大公司。道理很简单，你领的工资都是公司赚的钱给你发的，公司没别人公司赚钱，所以没那么多钱发给你嘛！
但是有些初创小公司确实工资很高，甚至高过同领域的大公司，为什么？其实这就是热钱投资造成的，也就是所谓的风口。
当有些行业成为热点的时候，譬如2018年时因为中兴华为被米国制裁引发了国产芯片热潮，一下子涌进大量热钱投资进入芯片行业，成立了大把芯片公司。这些公司经过两三年的孵化和发展，今年开始陆续出芯片开始市场推广，所以今年嵌入式岗位开始稀缺，到处在挖人，这就是行业被热钱投资给推到了风口。
这种情况下初创公司要么快速发展，拿到下一轮融资。要么投资的钱花完竞争失败宣告破产。所以这些初创芯片公司根本不在乎员工薪资是年薪20万还是30万，他在乎的是我能不能拿到天下英才，突围而出拿到下一轮融资。所以抢人比大公司更狠，更舍得砸钱给优秀人才。
这就造成有时候初创小公司反而工资会更高，更有竞争力。那这种公司能去吗？
我还是那句话，看你自己是什么样的人，追求的是什么？这种初创公司如果活下去做大了那你进去就是喝酒吃肉，如果作死了那你进去就是一段时间以后就得另谋高就。去不去看你自己，是喜欢稳定安稳，还是喜欢折腾和不确定性。
不管你怎么选，鱼和熊掌不可兼得，你得清楚自己的选择是不是符合自己。另外，一旦选定就落子无悔，不要想太多，坚定的走下去就好了！
首先，明显能看出今年嵌入式领域全面复苏，岗位数量和质量都好了很多。一个是今年问我offer选择的明显比往年多，另一个是今年问的大多手里3个甚至更多offer要选择，最后是薪资方面比往年明显要高。
好了，回归主题，今天主要想说一下这类工资很高的初创小公司是否可以去，尤其是初创两三年，十几个人到五六十人的芯片公司能不能去？
1 大公司和小公司确实是不一样的。
大公司的优势是稳定，规范，坏处是螺丝钉化。所谓稳定，意思是大公司一般不会突然倒闭，不会突然猛涨猛降工资折腾你。所谓规范，意思是大公司有一套工作流程，所有人按照流程走就行了，这极大的保护了打工人，而且习惯了这一套大公司流程你再跳槽去同等水平的大公司也要更容易，这就是大公司的优势，这也是个圈子。进了这个圈子你就不是一穷二白了，至少同等水平公司对你认可了。
但是优势同时也是劣势，大公司最大的劣势就是他的规范，这些规范让每个人都是一颗螺丝钉，你做好自己的位置就行了，所以很难有机会了解和尝试更多。
有些人想，我能不能只要大公司的优势而想办法避开他的劣势？这么想的人只能说看上去很聪明实际上很愚蠢，并且贪婪。你这样想就好像宋江既想当梁山好汉又想当朝廷命官，结果就是两头不落好。
我们有时候总想平衡，实际上资源和时间是有限的，你根本无法平衡，所以正确的思维应该是选择，选择了哪个就要接受他的好和不好，要按照选择的路走下去。如果要去大厂就要找一个好岗位，然后当好这个螺丝钉。如果要去小公司就要放弃稳定，接受各种不确定性，相信命运把握在自己手里。
2 小公司能不能去？
没有不能去的，只是要具体问题具体分析，看你是否适合去，看你是否值得去？
很多同学总是问我能去吗？实际上不能这么问，能不能？适合不适合？有没必要？这要结合你的情况来分析的。
譬如你明显有个薪资水平差不多甚至更高，工作内容和岗位技术含量差不多的大公司offer，你还纠结要不要去一个小公司，那我的答案就是直接去大公司，别去小公司了，不划算。因为其他条件差不多，你去大公司明显起点更高啊。有人说那我成了螺丝钉怎么办？其实不用担心，至少两三年内你是自由的，你真的想自由想折腾，也有这个能力，两三年后跳槽啊，又没人拦着你。
譬如你因为学校学历和个人技术能力问题，大公司根本进不去，只能找到小公司，然后你忧心忡忡问我小公司能去吗？我当然回答你能去。难道我要告诉你不能去，宁死都不去，宁愿找不到工作回家啃老都不去，那不是有病吗？如果起点决定了你只能先去小公司，那就先去啊，真的有能力有基础了再跳啊，怕什么？你连今天都解决不了还担心以后的影响，这不是搞笑吗？
其实最难选择的是什么？就是今天标题里要说的。两个offer，大公司年薪15万，小公司年薪18万，去哪个？
这时候就难选择了，因为小公司给的钱多啊，而且多3万（甚至有个同学给我对比的offer小公司多7万年薪），选哪个呢？
我的建议是从你自身出发，根据你的性格，家庭，个人目标和人生规划，去综合决定。
譬如你出身贫寒，家里还指望你工作后赶紧赚钱补贴，以后买房买车也得靠你自己家里管不了，那建议选钱多的小公司，然后努力拼搏，相信靠自己以后还能拿到更多。而如果你家庭小康，不着急赚钱，那就建议去大公司，至少起点高，稳定规范。
譬如你个人性格爱折腾，不甘平凡，个人工作能力和活动强，也有创业的想法，那就去钱多的小公司，那里可能更适合发挥你的才能。大公司要的是能力足够的螺丝钉，不是一个人顶一个团队的多面手。而如果你性格恬淡，更在意生活而不是工作，那就建议去大公司。
3 为什么会有工资高的小公司
最后顺带讲一下这个问题，这个问题几乎没有人问过我，但是其实是一个很有意思的问题。
正常来说，小公司工资都竞争不过大公司。道理很简单，你领的工资都是公司赚的钱给你发的，公司没别人公司赚钱，所以没那么多钱发给你嘛！
但是有些初创小公司确实工资很高，甚至高过同领域的大公司，为什么？其实这就是热钱投资造成的，也就是所谓的风口。
当有些行业成为热点的时候，譬如2018年时因为中兴华为被米国制裁引发了国产芯片热潮，一下子涌进大量热钱投资进入芯片行业，成立了大把芯片公司。这些公司经过两三年的孵化和发展，今年开始陆续出芯片开始市场推广，所以今年嵌入式岗位开始稀缺，到处在挖人，这就是行业被热钱投资给推到了风口。
这种情况下初创公司要么快速发展，拿到下一轮融资。要么投资的钱花完竞争失败宣告破产。所以这些初创芯片公司根本不在乎员工薪资是年薪20万还是30万，他在乎的是我能不能拿到天下英才，突围而出拿到下一轮融资。所以抢人比大公司更狠，更舍得砸钱给优秀人才。
这就造成有时候初创小公司反而工资会更高，更有竞争力。那这种公司能去吗？
我还是那句话，看你自己是什么样的人，追求的是什么？这种初创公司如果活下去做大了那你进去就是喝酒吃肉，如果作死了那你进去就是一段时间以后就得另谋高就。去不去看你自己，是喜欢稳定安稳，还是喜欢折腾和不确定性。
不管你怎么选，鱼和熊掌不可兼得，你得清楚自己的选择是不是符合自己。另外，一旦选定就落子无悔，不要想太多，坚定的走下去就好了！
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