泰雷兹加强企业社会责任的组织和管理

[导读]泰雷兹(泛欧证券交易所：HO)正在对自身的企业社会责任(CSR)进行一系列组织和管理上的改革，以支持集团在推进对环境、社会和社会责任的承诺方面所做的持续努力。Patrice Caine已委任集团秘书兼总法律顾问Isabelle Simon在执行委员会中全权负责与环境、社会和社会责任相关的事务。泰雷兹成立了新的公司部门，以汇聚相关的专业知识和能力，帮助集团履行对环境、社会和社会责任的承诺。新部门的负责人为集团首席可持续发展官Anne Bolot-Gittler，并汇报给Isabelle Simon。泰雷兹还进行了相应管理改革，在执行委员会中新增了专门负责环境、社会和社会责任的委员会，并扩大了董事会的战略和CSR委员会，以确保在集团最高层面妥善处理与环境、社会和社会责任相关的事务。

随着承诺的推进，泰雷兹集团正不断强化自身的CSR组织

泰雷兹正持续推进对环境、社会和社会责任的承诺。

集团于近期提高了碳减排目标，并重申了对多样性与包容性、道德与合规以及工作场所健康与安全的承诺。

为确保妥善处理相关事务，集团正在进行一系列组织变革。

集团将其CSR专业知识和能力整合为一个新的综合部门

集团秘书兼总法律顾问Isabelle Simon在其原有职责，即协调管理、道德与合规、法务、审计、风险与内部控制以及安全等职能部门之外，还将全权负责CSR相关的事务。

此外，集团新成立了环境和社会责任部，汇聚了相关的专业知识和能力，帮助集团履行对环境、社会和社会责任的承诺(包括环境、多样性与包容性、工作场所健康与安全、Thales Solidarity社区参与计划和慈善基金)。

Anne Bolot-Gittler被任命领导这个新的环境和社会责任部，并向Isabelle Simon汇报。

泰雷兹开展相应管理改革，以期在集团最高层面处理CSR事务

集团正在进行两项管理改革，旨在将企业责任纳入集团战略决策的核心过程：

在执行委员会中成立一个专门负责环境、社会和社会责任的委员会，其成员包括董事长兼首席执行官、集团秘书兼总法律顾问，以及执行委员会的其他几名成员。

扩大董事会的战略和CSR委员会，新增两名负责环境、社会和社会责任事务的董事，分别为Anne Rigail和Marie-Françoise Walbaum。

“泰雷兹希望利用自身的人才和技术，帮助构建一个更安全、更环保、更具包容性的世界。集团开展了一系列行动来强化我们的CSR组织和管理，表明了我们将CSR事务纳入战略重中之重的决心，并确保企业责任与可持续增长之间更加紧密协同。”

——泰雷兹集团董事长兼首席执行官Patrice Caine

简历

Isabelle Simon

Isabelle Simon毕业于巴黎政治学院、巴黎高等商学院和哈佛法学院，自2015年起担任泰雷兹集团秘书兼总法律顾问。

加入泰雷兹之前，Isabelle Simon曾担任阳狮集团(Publicis Group)高级副总裁，负责并购运营、战略及法律事务，她还曾担任高盛投行部执行董事以及巴黎律师公会和纽约律师公会的律师。

Anne Bolot-Gittler

Anne Bolot-Gittler毕业于法国国家行政学院和巴黎综合理工学院，于2004年加入泰雷兹集团，先后担任多个高级职位。

加入泰雷兹之前，Anne Bolot-Gittler在2002-2004年期间曾在法国卫生、家庭福利和残障人士部担任部长办公厅副主任。

泰雷兹的ESG目标

1. 应对全球变暖，2040年实现“净零”排放目标：2019年，泰雷兹集团设定了企业运营碳减排的远大目标，现在进一步提高该目标，并力争到2023年将二氧化碳排放量减少35%，2030年减碳50%，2040年实现“净零”排放。这些目标符合《巴黎协定》将全球变暖限制在1.5℃的目标。泰雷兹集团将启动科学碳目标倡议(SBTi)认证流程，以证实其实现碳减排目标的进展。

此外，泰雷兹计划到2023年，新产品和服务项目将100%采用生态设计原则。

泰雷兹还将进一步引导供应商参与碳减排，并为其行动提供更多支持。泰雷兹的目标是，到2023年，全部批准并启动150家高污染供应商的碳减排行动计划，并与供应链中的合作伙伴进行系统性协同努力，使全供应链在2030年达成碳减排50%的目标。

2. 增加多样性与包容性：泰雷兹集团确认其目标是，到2023年，至少四分之三(75%)的管理委员会中有至少三名女性成员，且集团最高管理层中女性占比达到20%。

3. 通过系统性培训和认证，并以数字化伦理宪章为框架负责任地使用和开发数字化技术，持续遵守最高道德准则及合规标准。

4. 提高所有员工的健康和安全，力争到2023年将工作场所损失工时事故减少30%1。