区块链可解决职场失信、信息泄露等许多问题！

2021 年 6 月-7 月，《小康》杂志社联合国家信息中心，并会同有关专家及机构，对“2021 中国现代信用发展指数”进行了调查。结果显示，“失信成本太低”“个人利益驱使”“社会职场诚信管理体系缺失”“职场诚信法律不健全”“企业未进行诚信管理和宣传”成为公众认知中职场失信问题发生的主要原因，占比分别达到 82.7%、15.3%、1.5%、0.3%、0.1%。

人性都有弱点，作为个体，人往往难以战胜人性的弱点，唯有通过完善的制度来尽可能克服人性的弱点。所以建立职业信用体系，尽可能提高失信成本，将失信尽可能降到最低，才能从源头尽可能地改变职场信用不佳的现状。

但是现阶段，职业信用体系的建设却面临着一个巨大的挑战 —— 数据不互通、信息不对称。出于保护隐私和自身利益考虑，求职者、企业、招聘平台往往都不愿意开放自己数据，这就导致行业内外部、各公司之间形成了严重的数据孤岛现象。

反过来，这一现象又对求职者、用人单位、人力资源服务机构、政府部门等各方都造成了效率的拖累和资源的浪费。

2022 年 3 月，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的意见》，指出“完善的社会信用体系是供需有效衔接的重要保障，是资源优化配置的坚实基础，是良好营商环境的重要组成部分，对促进国民经济循环高效畅通、构建新发展格局具有重要意义，要“以有效的信用监管和信用服务，提升全社会诚信水平。

因此，无论是从市场需求看，还是政策要求衡量，职业信用体系的建立和健全，都已经到了刻不容缓的地步了。

要解决这个问题，不能仅仅靠人管理，还需要使用技术。在各项技术当中，区块链依靠分布式记账、非对称加密、共识机制和智能合约等技术，具备了真实可靠、不可篡改的特性，因此最适合解决职业信用领域信任问题。借助区块链技术，区块链职业信用平台不仅能帮助职场人或者用人单位采集、上传、同步、存储等全流程、真实地记录下自己就业或者用人的相关数据，并确保这些数据在上链之后无法被篡改。基于此，便能在用人单位和职场人之间搭建起一座互信的桥梁，让企业全面地了解求职者的过去和现在，让求职者可以全面地了解一家企业的过去和现在，让双方更高效、更精准地匹配。

以隐私计算和区块链为核心建设分布式数据交易的平台，则首先可通过区块链构建可信联盟，再引入隐私计算节点，将计算过程等在区块链上进行记录，最后根据记录数据进行资产以及交易的结算，区块链技术担任第三方可保证整个联盟内的数据资产交易更加公平公正。

趣链科技正是打通了以上技术，推出了基于“区块链+隐私计算”的数据共享与安全计算平台BitXMesh，实行链上授权、链下交换的数据协作模式，可保护各方数据安全、隐私安全，解决各方数据可信度问题，保证各方数据公平公正分享。在金融、政务、医疗、司法、新能源等领域实现了商业化落地，与住建部、中国人民银行、四大行总行、沪深交易所等政府机构、企业开展过合作。

截至2021年，趣链科技通过搭建区块链平台，与超过百余个客户开展了合作，实现了区块链技术的多场景落地。在区块链平台实现数据互联互通的基础上，趣链科技融入隐私计算，提升了区块链平台的数据处理和数据保护能力，降低了联盟链的准入门槛，助力更多中小企业以低成本加入联盟链，拓展了客户群体。

未来，趣链科技将继续推动区块链技术和隐私计算的融合，建设多领域、多主体的数据共享平台，实现数据的价值流转，形成更大规模的链上“联盟”，打造数据共享互惠的区块链产业生态。

一旦信息被放置在区块链上，几乎不可能修改或改变它。区块链的完整交易和移动历史对其所有参与者都是可见的。这意味着与集中式数据库不同，所有信息都存储在单个服务器或由有限的一群人控制的数据点上，区块链是分布式和分散的。参与其中的每个人都可以访问存储在区块链中的所有信息。

正是区块链的这种去中心化和加密特性赋予了它强大的力量，不需要中央机构来验证区块链内容的完整性，它包含的数据是加密的。这给寻求防止洗钱和犯罪分子利用区块链匿名用于恶意目的的监管机构带来了问题。但区块链也创造了有趣的、以前无法想象的方式来安全地存储和分发数据。

毫无疑问，作为一项新技术，区块链技术可以为大量其他数字领域和问题提供新的和高度创新的解决方案。