区块链在各行业中发挥了不可替代的作用！

众所周知，通过提供更多的安全性和完整性，大数据和区块链可以很好地协同工作。一个是改变数据管理，另一个是完全改变事务的性质。它们能否通过大数据与区块链的结合，对行业产生更大的影响。大数据技术在本世纪之初首次出现，以满足互联网时代大数据集的计算需求。谷歌的BigTable和雅虎的ZooKeeper等专有应用展示了大数据的潜力。然而，只有在Hadoop文件系统和Hadoop Map Reduce等开源项目进入市场后，才能挖掘其潜力。从那时起，大数据就像滚雪球一样，改变了21世纪企业的数据管理方式。

一个匿名的神秘人物，在2008年向世界介绍了区块链。它的开发是为了通过消除金融交易中第三方的需要，来解决交易中的双重支出问题。区块链还为世界带来了第一种数字加密货币——比特币。从那时起，区块链的概念迅速发展，为许多行业中持续存在的问题提供了强大的解决方案。既然大数据和区块链都被确立为解决不同领域问题的有效工具，我们期待整合大数据和区块链的可能方法，为特定问题提供更好的解决方案。

早在2019年，趣链科技在为多个银行搭建金融数据共享平台时，发现区块链技术在隐私保护能力和数据处理性能上无法满足客户的需求。而隐私计算既能拓展平台的数据储存和处理能力，还能保证敏感数据的隐私和安全。因此，趣链科技开始在区块链技术中引入隐私计算，推动技术融合。基于数据共享平台的可复制性，趣链科技接下来还会将平台拓展至医疗、科研、新能源、司法等应用场景中。

截至2021年，趣链科技通过搭建区块链平台，与超过百余个客户开展了合作，实现了区块链技术的多场景落地。在区块链平台实现数据互联互通的基础上，趣链科技融入隐私计算，提升了区块链平台的数据处理和数据保护能力，降低了联盟链的准入门槛，助力更多中小企业以低成本加入联盟链，拓展了客户群体。

未来，趣链科技将继续推动区块链技术和隐私计算的融合，建设多领域、多主体的数据共享平台，实现数据的价值流转，形成更大规模的链上“联盟”，打造数据共享互惠的区块链产业生态。

为了保证初始数据的真实性，平台允许企业或教育机构等组织在验证候选人申请文件中的“陈述”。当陈述被证实后，企业或教育机构便可以在候选人的档案上进行记录，这样就无需再次检查，从而大大节省企业或雇主花费在人才招聘中的时间和管理成本，降低招聘风险和试错成本。反过来，对求职者而言，因为工作经历、资历、成就经过验证，这样就能节省触达雇主的时间与路径，提高求职效率。总之，平台能大大提升网络双边效率。在美国，一家名为 SpringRole 的公司则构建起一个真实的简历平台。平台通过区块链技术和一整套激励机制，提供经过验证的简历，从而保护求职者的声誉、消除求职欺诈行为，并且允许企业创建求职者目录列表，使用搜索相关工作认证和信誉评分等功能。

在中国，也不乏类似的案例。2021 年，八分量携手福建宏高人力资源服务有限公司，共建福建区块链职业信用平台(简称“福建职信平台”)，面向地方人社局、税务局、财政局、用人单位、人力资源服务机构等不同的用户，提供信息上链、数据存证、数据管理、职业信用分查询、企业信用分查询等功能。

福建职信平台已完成第一阶段的建设工作 —— 在基础层，建成底层服务系统、算法引擎、状态监管系统、查询系统以及底层管理可视化系统，以及在数据层，完成数据存储、读写、备份和加密技术部署。目前该平台正处于求职者、用人单位、人力资源服务企业持续上链，并完善数据的第二阶段。