一年时间，鹅厂流失数千员工

近日，腾讯发布了《腾讯可持续社会价值报告（2021）》。这是腾讯宣布“可持续社会价值创新”战略以来，首份完整的年度成绩单。

小编大致看了一下，觉得还是蛮有意思的。在这份报告中，腾讯详细披露了自己公司的员工构成。不得不说，腾讯还真是一家稳重的公司——近六成员工的年龄都超过了30岁。

具体来说，2021年腾讯员工总数为68226人。其中，30岁以下的员工为28608人，在员工总数中的占比为41.9%；30岁以上的员工为39618人，占比为58.1%，接近六成。值得注意的是，50岁以上的员工为198人，这一数字较前一年增长了125%。

而在男女比例方面，腾讯男性员工为48406人，是女性员工人数的2.4倍，在总员工数中的占比为70.9%。

除了员工构成，该报告也披露了员工流失率。

2021年，腾讯员工总流失率为12.37%，较前一年略有上升。其中，女性员工的流失率要高于男性员工，而男性员工的流失率对比同年略有下降。在所有员工中，30-50岁的员工最为稳定，流失率远低于其他年龄段的员工，但50岁以上的员工流失率相较上一年增长了115%。

若按管理层级划分，2021年腾讯管理层人数为6119人，占比9%；非管理层人数为6.2万人，同比增长34%。

其实，在员工权益方面，腾讯一直走在互联网大厂前列。比如，为养育孩子的员工提供全薪产假、全薪待产假、哺乳假、育儿假等福利，并且重视职场歧视问题，为员工和求职者提供申诉的渠道。

在薪酬福利方面，除了薪金和年终奖之外，腾讯还会发放特别奖金，并设立了若干购股权及股份奖励计划。

此外，腾讯还在2021年优化了“安居计划”和“易居计划”方案。前者提升了员工首套房免息借款的额度，至2021年底，“安居计划”累计为近1.3万名腾讯员工提供了首套房购置免息借款；后者提升了对毕业后工作三年以内的员工的租房补贴额度。

据悉，在腾讯工作满5周年的员工，可获得“长期健康保障”；工作满10周年的员工，可获得定制纪念礼包及10个工作日的长期服务假；工作满15周年的员工，可获得“终身健康保障”；工作满20周年的员工可以获得定制纪念礼包和定制工卡；在腾讯工作满15周年的员工，可以选择申请提前退休。