薪人薪事发布HR SaaS七大新品，在危机中共话增长

北京2022年6月29日 /美通社/ -- 人力资源管理领域有个名词叫"人效黑洞效应"，是指当企业人效达到或超过50W时，便可以吸引更多优秀人才，为公司带来更高的人效。这个反复迭代的过程，就叫人效黑洞效应。

在当前危机之下，企业要获得增长，更要注重人效。

因此，薪人薪事历时90天，研发、迭代了36个人效硬核功能，并升级为新一代HR SaaS组织人才管理平台。经过内测客户票选，薪人薪事在6月28日举办《盛夏焕薪 · 精进增长》2022夏季线上发布会，面向所有企业客户，重磅推出7款最受客户欢迎的人力资源产品，以助力企业提升人效，在危机中获得增长。

居家办公管理

面对突如其来的居家办公，薪人薪事帮助企业实现快速审批报备-定位打卡-日志跟踪-自动核算补贴工资，4步助力企业从容应对不确定的居家办公，还可以每天报备体温，随时关心员工健康。

校招全家桶

秋收季节校招就是重中之重，Z时代的年轻人们注重企业品牌与职场体验。因此，薪人薪事推出"校招全家桶"，在项目管理-雇主品牌-宣讲与简历收集-面试录用-人才库5大关键环节，提升校招效率与智能体验。

高效移动办公

企业要高效运营，关键就是消除卡点。薪人薪事通过日程安排和工作分类，智能生成每位员工的会议安排、审批催办、简历处理、新人工作进度等关键事项日程表。

通过内测数据显示，使用了薪人薪事的企业，仅一个"审批推荐"，就会让审批效率提高36%。

影子账号权限

在制造、连锁等劳动力密集型行业中，频繁的入转调离伴随着庞大的权限隐患。但在薪人薪事系统中，企业可以将权限绑定在"人、岗位、角色"等多种维度。一旦条件变化，权限将自动调整，就像影子一样如影随形，有效规避权限隐患。

同时，薪人薪事还能帮助企业完成权限的标准化、规范化管理，避免相同岗位不同权限、一人一议的情况。在账号登陆时，薪人薪事也采用了人脸和指纹技术，更高效更安全。

薪酬仪表盘

薪人薪事可实时呈现企业人工成本的关键数据及趋势，包括：总人工成本、人均成本、调薪情况、固浮比等实时数据，以及与行业CR值对比。

除此以外，薪人薪事还给出了薪酬结构和预算中的异常事项、隐含风险和智能提醒，真正做到仪表做得准，精确看成本；盯好仪表盘，企业跑得稳。

人才全景档案

在组织发展中，每次正确的"选、用、育、留"都是组织的进步，而每次的错误决定都会给企业造成巨大的损失。薪人薪事人才全景档案，提供更充分的信息，提高决策准确率。

通过薪人薪事"人才全景档案"，企业可以从候选人入职，就建立员工在企业的全生命周期档案，不错过一个重要环节。同时手机端还可随时"搜索查询"，在每个关键决策时刻，提供充分的信息参考。

51维诊断体系

管好了钱和人，还有一个重要的事情：管好战略方向。

通过"51维诊断体系"，企业可以看到系统的数据指标以及与行业数据的对比，获得目前最亟需改进的方向。同时，这些指标和数据将会自动沉淀，不需要专业的数据分析人员再维护。

除此之外，薪人薪事样板间还为企业提供行业标杆企业的分析方法，以供企业快速借鉴，精进增长。

危机与机遇，只差一个增长。

发挥人才效能、提升组织效率、精进企业决策，薪人薪事已备好人力资源7大硬核产品，与你共享增长。