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[导读]这年头什么都靠不住,连国企都降本增效了。

这年头什么都靠不住,连国企都降本增效了。

一位网友爆料:我爸在国企被降本增效了,五十多岁领了赔偿金走人,已经算是不错的结局。

我爸同事干着活被通知部门没了,不裁员所以没赔偿金,通知内部转岗,可以选择保安岗和保洁岗。

国企也分三六九等,区别巨大,下等马不稳定,钱少,加班,甚至不如大点的私企。

网友提醒,在该单位工作十年以上,且离退休年龄不足十年,要签无固定期限合同。

楼主回答,签了,也只是多赔点钱罢了。

有人说,国企内级别高和关系好的不会被这样对待。

有人说,这些一看就是一线员工,上了年纪还没做到管理层都比较危险,在哪都一样。

有人说,花点钱做个小买卖吧,年纪大了,不好找工作了。

也有人说,五十多岁,再过几年就可以退休了,也可以了,反正社保已经交满了。


有人说,转岗当保安就保安呗,有编制的保安挺舒服。

有人说,这世道能坚持到五十多岁已经很难得了,我们以后什么样都不敢想。

还有人说,转岗不能降低待遇,否则要赔偿,强迫转岗是变相裁员,可以去告。



有人叹息,很多国企都在降本增效,一点都不稳。

有人说,国企又不是事业单位公务员,下岗很正常。

也有人说,如果老一辈的人都在一个坑位干到退休,毕业生怎么安置?等待年轻人的只有躺平了。

国企并不稳定,这早已成为不争的事实。

不说现在的降本增效了,就看看90年代的国企下岗潮,距离现在才过去多久?那时候的国企工人多么骄傲,谁能想到自己会成为改革阵痛中的牺牲品?

一个行业可以因为一个政策灰飞烟灭,大时代的车轮碾过,千千万万人和家庭的命运,不过是蝼蚁而已。

什么才是绝对的稳定?什么才是绝对的铁饭碗?别人今天可以给你这个饭碗,就可以随时把它打翻。世事多变,别对任何人和事抱有幻想。

与其死死抱住一艘行将沉没的大船不放手,不如提前想想办法,如何在大船撞冰山的漆黑夜晚,给自己留一叶扁舟。

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