拿了低绩效，签了PIP，不主动离职能不能拿N+1？离职证明上会不会写辞退，影响下家入职？

签了pip能不能坐等n+1？拿了n+1，离职证明上会写辞退吗？

一位网友的疑问如下：

拿了325低绩效，签了pip，如果不主动离职，能不能拿n+1？拿了n+1，公司会不会在离职证明上写辞退，影响下家入职？

有人说，签了pip就没有赔偿了吧？

也有人说，签pip被辞退也是n+1，无故辞退是赔偿2n。

有人建议楼主别签，反正也要走了。

关于离职证明，网友说，离职证明写辞退违反劳动法，上面就那几行字，没有主观词语，楼主可以说自己正常离职。

有人说，如果写辞退，就代表是公司主动发出了让你离职的动作，员工可以主张2n赔偿了。而且公司如果在离职证明上搞鬼，可以主张重新开具，或者如果因为离职证明造成了损失，可以要求公司赔偿。

所以，如果离职证明写了辞退，还得恭喜楼主，能多拿点。

还有人说，离职证明虽然不写，但有些公司会恶心你，让你提供个税流水，赔偿金会显示在上面，hr会问这笔钱的来历。

pip一定要慎签。

作为近几年来许多公司“优化”员工的利器，pip早已从提高员工绩效的工具变成企业变相裁员的工具。

虽然pip是名正言顺的优化，但如果要解除劳动关系，该给的赔偿还是不能少。而且pip要求公司制定的绩效必须合理，不能随便让员工签pip，完不成就直接辞退。如果遇到公司耍赖，员工可以勇敢维权。

另外，离职证明上写不写辞退？

离职证明的格式主要有两种，一种不说明离职的具体方式，另一种会具体写明离职的方式为辞退或者是主动辞职。但如果离职证明上面写的是被公司辞退，公司就得给赔偿金，员工还可以领取失业金。

所以，离职证明写了辞退未必是坏事，而且也不用担心影响找工作，当前大环境不好，被辞退的人比比皆是，许多公司也知道被辞退不一定是员工的错。大大方方地拿上赔偿金和离职证明，开启人生新阶段吧。