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[导读]面试迟到可以被原谅吗?一位网友面试中电汇通,约的时间是4点30,他4点32到了楼下,结果面试官说迟到了,面试取消。

面试迟到可以被原谅吗?一位网友面试中电汇通,约的时间是4点30,他4点32到了楼下,结果面试官说迟到了,面试取消。下面是楼主和hr的聊天记录:网友安慰他,如果真去这家公司,下次再迟到就是扣钱了。以后家里有事、生病,估计假都请不了,一点人情味都没有的公司,不去是幸运。有人说,住得远坐车来晚一会很正常,再说2分钟算什么迟到?也有人说,迟到还有理由了?上飞机迟到5分钟试试?准时守时难道不是基本的底线吗?有人说,面试最起码要早到半个小时。有人说,面试官很忙,难道一直等着楼主?有人说,面试迟到是大忌,领导会觉得你不重视这次面试。要想人尊之,必须先自尊,守时也是一种彼此尊重。有人说,如果有特殊原因迟到,可以让hr帮忙沟通,提前告知,而不是快到了才告知。对于面试官而言,会觉得做不好时间规划的人不靠谱,在日后工作中存在问题会比其他人多。换位思考,如果你是面试官,在应聘者众多的情况下,肯定首先pass掉迟到的人。有人说,如果这个岗位很重要且候选人能力很强,相信面试官也会忽略迟到的事,但很明显这不是重要岗位,面试官看了楼主简历也不太想要,刚好楼主又迟到了,就不浪费时间了。还有人说,这根本不是迟不迟到的问题,而是楼主有没有分量博弈的问题,现在的打工人没有说不的权利。无论是求职者还是面试官,准时都是最基本的原则。尤其在如今的大环境下,找工作狼多肉少,竞争激烈,求职者更应该谨慎小心,少出差错。面试时最好提前预留出一段时间,用来应对路上可能出现的意外,比如堵车、交通事故、走错路等,争取在面试开始前的5到10分钟到达面试现场,好调整自己的情绪,拿出自己的最好状态。这样才不辜负自己的一番努力,也是对公司的充分尊重。当然,作为公司也要适当体谅求职者的情况,给予他们适当的人文关怀,不要因为一点小问题就取消面试。尤其一线城市通勤太远,求职者跑一个多小时过来面试,足可见其诚心,哪怕迟到了几分钟,如果真的是因为不可抗力的因素,也可以体谅和通融一下。总之,大家都不容易,双方都多一点理解,多一点尊重,说不定坏事也能变好事。
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