一定要懂法，不然会吃大亏！工作11个月被裁，公司给1个月补偿，让我当天离职，后来才知道可以拿N+1或者2N！

打工人一定要了解相关法律政策，不然很容易在和公司的博弈中吃亏，下面是一位网友的惨痛经历：

工作11个月被裁，公司给了1个月工资补偿，要求当天离职，由于不懂相关法规政策，就当场签字了。签字后咨询了相关政策，都说可以拿N+1的补偿，而且因为没有提前30天通知，需要给1个月工资的代通知金。

关于这件事，网友们众说纷纭。

有人说，协商离职就是N+1，1已经是代通知金了。如果是强制辞退就补偿2N。但对楼主来说，这两种方式的赔偿金数额都一样。不管怎么说，只赔偿一个月就是违法的。

有人说，当天离职就要加一个月代通知金，因为需要提前一个月通知，要么就让人再待一个月。

有人说，协商一致解除劳动合同赔偿N，这是法律规定，签字了就意味着认可了，至于代通知金并不是必要项目，仲裁也没用。真想争取，下次别签字。

楼主说，就算自己签字了，也能付诸法律，要求公司继续给付离职经济补偿金。

有人说，如果楼主没有工作重大失误，应该要2N赔偿+3倍年假。另外看公司是不是足额缴纳社保，如果不是，可以要求补齐社保，不然就举报公司。

有人科普，补偿和赔偿是两码事，合法辞退是补偿金，违法辞退是赔偿金。

合法辞退的话，如果提前一个月通知，就补偿N；如果没有提前一个月通知，就给N+1，1就是代通知金。

如果绩效不合格，需要先进行培训或调岗，经过一个考核周期仍然不合格的才算合法辞退，这种情况仍然需要给补偿。裁员是一样的标准，调岗需经过本人同意。

违法辞退的话，赔偿2N。

协商解除劳动合同的方式就多了，没有硬性规定，需要员工和公司谈好。

还有人劝楼主，工作11个月被裁，补了一个月，已经够意思了。既然签字就别纠结了，赶紧找下一份工作吧。

给大家划一下重点：

如果公司是合法辞退，需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满六个月不足一年的按一年算，工作不足六个月的，按半个月工资算。但未提前30天通知而裁员，除了要支付经济补偿金，还要额外支付一个月工资的代通知金。

如果公司是无理由辞退，属于违法辞退，应该赔偿2N。

另外，如果劳动者被辞退时签了字，但因辞退产生了劳动争议，可以在一年内申请仲裁。

总之，在职场中，如果不懂劳动法，一不小心就会掉坑，建议大家日常多了解，以备不时之需。当然，更希望大家在职业生涯中，永远都不会用到这些法律条文。