领导逼我离职，如果主动走，背调可以说好话，如果要N+1，背调就说是被裁员！

离职的时候被领导威胁背调，不让拿N+1，怎么办？

一位网友求助：

被领导约谈话，让出去找工作。如果自己主动走，背调可以说好话，如果要N+1，背调会说是被裁员走的。这个N+1还能拿吗？对背调是否有影响？

有人安慰楼主别怕，这都是领导的小伎俩，公司裁员的正常流程，能吓唬一个算一个，其实他们不敢这么做。

所以建议楼主拿赔偿，钱最实在。

有人说，想办法再谈一次，保存录音，到时候拿给新公司听，打好预防针。

关于楼主担心的背调说是裁员走，网友说，裁员很正常，不会有负面影响，面试时直接说就行，对方不会介意，因为好公司都知道，被裁员不一定是员工的错。

有人给楼主支招，告诉领导背调会留他的电话，如果他说坏话导致背调没过，以后就来公司陪他上班。

有人说，背调可以写同学，朋友，亲人，不用怕。暴力裁员要给2N，楼主也不用要N+1，只要辞退通知书，找个律师，直接要2N。

还有人觉得这是要钱还是要承诺的选择，如果领导是个诚信的人，自己宁愿要一个承诺，风险就是少拿钱而已。

一位网友说，虽然大家都是普通员工，但也不要怕。遇到威胁不一定要妥协让步，可以利用对方的弱点作为保护自己的筹码。如果对方欺人太甚，就硬气一点。当然如果能好好协商最好，毕竟圈子不大，做人留一线，日后好相见。

此类威胁在职场上并不少见，关于楼主遇到的困境，并不是只有让步一条路可以走。

如果公司有合法理由辞退，楼主可以要N+1赔偿，如果公司没有合法理由，属于违法裁员，楼主可以要2N赔偿。不管怎么说，这都是楼主应得的钱，谁也拿不走。

领导威胁楼主，无非是想让楼主主动辞职，省下一笔赔偿金。但这威胁的理由杀伤力并不强，也就骗骗初入社会的年轻人。就算说楼主是被裁走的，大概率也不会影响什么，在如今的大环境下，被裁不是什么丢人的事情，只能说明公司的发展出现了问题。

何况，应付背调有一千种办法，想要避开这个领导完全有可能。总之，遇到类似情况不必担忧，大胆索要自己的应得，别被无良公司和无良领导的威胁给吓住了。