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[导读]近日,一名自称是“台积电女员工”的匿名用户,在网络论坛上分享了自己近半年的工作经历。从发帖内容来看,大多都是吐槽“风气不好”、“工作痛苦”的。

作为晶圆代工“第一大厂”,台积电不仅拿下了全球近60%的市占率,更在2022年“寒潮”冲击整个行业的时候,取得了总营收2.26万亿新台币的好成绩。当然,业绩爆表后,台积电也向全体员工发放了分红奖金。但即便如此,还有个别员工对公司表示不满。

近日,一名自称是“台积电女员工”的匿名用户,在网络论坛上分享了自己近半年的工作经历。从发帖内容来看,大多都是吐槽“风气不好”、“工作痛苦”的。

在帖子中,这位女员工透露,其主管不遵守公司规章,经常迟到早退,甚至在工作时间开车外出。同时,主管也没有很好维护自己的权益,给自己的工作制造困难,比如任务完成慢时必须立即报告,任务完成快也必须反思和解释所犯的错误。

同时,她还提到,资历老的同事会欺负年轻下属,包括打他们的头、使用不客气的话语责备等。在她看来,这些行为犹如“流氓”一般,导致她无法专心工作,以及对人际关系惶恐等。

这位女员工表示,现在包括她在内的年轻同事经常感到精神紧张、十分焦虑。然而,令人更无语的是,台积电晶圆厂的洁净室没法监控录像,导致霸凌者们可以为所欲为,很难留下“罪证”。

另外,她还指出了台积电公司内部“三项风气不好”。

一是所有人都非常积极、有野心,每天上班都要想着怎么防小人;

二是缺乏团体主义,比如一个人出错了,其他同事也不会帮忙,只会想着自己的考核问题;

三是军事化管理,比如上班要求准时,下班却不准时,公司文化上下分明、军事化严格管控。

女员工吐槽台积电:每天防小人,工作很痛苦!

▲台积电女员工发帖吐槽“工作很痛苦”

目前,我们尚不清楚帖子内容是否属实,但有部分跟帖人表示,这名女员工遇到的情况并不是个案。

针对此事,不少网友表示同情,并告诉她这种行为其实在很多公司都很常见。

但也有网友认为,她的性格不太适合这份工作。

另外,还有网友建议,她应该向有关部门举报这种“打人头”这种行为。

对此,大家有何看法?欢迎留言讨论!

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