字节更新激励政策，增加高管期权激励！

业内消息，近日有消息称字节跳动调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，也就是说年薪总包不变，月薪上升幅度约20%。官方在通知邮件中表示，此举主要是为提升管理效率。

举个例子，调整之前如果一个2-2的产品经理，按照标准M绩效，他每年能拿到税前54万（基础30K*18个月）的年薪，调整后，他的月薪基础将变为36K（56万/15个月），月薪上升幅度约20%。

据悉，字节此前研发、运营、HR、财务等多个体系的薪资都是15薪，只有产品经理是18薪。拉平集团所有序列的薪资标准后，管理上会更加方便，但员工跳槽也更方便了，不用再等3月拿年终奖了。

不过也有猜测认为，此前的高绩效激励有利于提高员工积极性，而现在公司大部分业务进入平稳期，员工更愿意每个月到手真金白银，公司也能减少年末支出压力的表现。

员工期权归属从年转化为季度，速度加快，年终激励绩效突出员工将获得更多期权，绩效期权会在基数与股数上双重放大，期权归属后也可全额参与回购，流动性更强，某种程度上算增加激励。与此同时，管理层的期权也做了调整。

值得一提的是，字节跳动旗下虚拟现实业务PICO副总裁任利锋已正式离职，其离职后的创业方向选择了进军跨境电商，或为独立站的形式。任利锋是抖音创始团队成员之一，被视为抖音崛起的重要功臣。

消息人士透露，该创业项目已获得来自红杉中国和IDG的投资，投后估值超5000万美元。任利锋的创业项目目前仍在招兵买马，其初始团队成员有不少来自抖音，甚至不乏抖音元老级人物的加入。

公开资料显示，2020年初任利锋就任西瓜视频总裁；2022年2月，他接任北京微播视界有限公司的法定代表人、执行董事、经理职务。2022年上半年，任利锋转岗至PICO担任副总裁，负责内容生态相关业务。

去年11月，PICO创始人周宏伟宣布，PICO OS团队整体并进字节跳动产品研发和工程架构中台，市场、游戏、视频部门进行大裁员。此前，PICO OS产品负责人马杰思曾表示：行业已明显从VR向MR（混合现实技术）方向发展，从过去沉浸式虚拟世界向对现实世界赋能的MR能力转变。