员工离职，期权全部被强制作废？

据悉，该网友自称是在新浪微博工作了近 18 年的老员工，在职期间公司通过期权和股票的形式给予长期激励，作为该员工整体薪酬的组成部分。

其中，微博于 2020 年、2022 年先后授予了该员工两笔分期发放的期权，授予价均为 $20 USD 以上，但因为各种原因，该员工一直没有行权，离职的时候 HR 表示需要在三个月内行权且可能会受到影响。 

然而等到三个月的窗口期刚过，该员工计划行权的时候才发现，因当前市场价（不到 $10 USD）低于授予价（$20 USD）而无法在系统内正常行权。

而且由于价格差距过大，按目前市场走势预估，在该员工的期权有效期截止日（2024 年 5 月 1 日）前，微博股价基本都不可能恢复到授予价之上。

在和 HR 多次沟通无果后，该员工将此事通过邮件的形式汇报给了新浪微博 CEO 王高飞，并提出了两个诉求：①查看所签署的两份期权文件；②公司提供合理的解决方案（回购、延长有效期等）。

然而，后来得到的最终回应是两个诉求均无法支持，该员工认为公司在期权政策及人事管理流程方面均存在严重疏漏，导致自己合法经济权益受到损害。

当事人进一步强调称，新浪微博内部政策对于 “员工因股价问题无法在有效期内进行期权行权” 该怎么办这样的问题，没有任何解决方案，只有离职后有效期和窗口期影响的规定。

同时，两次签署的期权文件至今没有给副本，该员工表示自己无法随时查阅，所以不了解行权需满足市场价高于授予价的条件。

该员工称，离职沟通时未被 HR 告知行权条件，仅被提醒要在 90 个自然日内进行处理，后期又在各种拖延下导致临近到期却无法解决。

该员工认为期权股票是对员工薪酬的一种补充，已经归属于员工的期权在有效期内因条件不满足无法行权，属于不可抗力因素，作为标榜自己负责任的企业，应优先保证员工的权益。

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式。一般指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

比如授予部分员工一定数量的股票期权，这些员工可以在事先约定的价格购买公司股票，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，行使期权购买股票。

这样可以通过在指定价格买入，市场价格卖出的时候获利。也正因为如此，员工都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

截至发稿前，新浪微博并未置评。有网友认为，新浪微博作为国内互联网大厂应该对此有一个明确的处理方式，不管不问也不是一个良性的解决方案，毕竟还要长期通过期权激励员工。