鸿雁电器欲大力发展智能家居产业

新春伊始，本应是万象更新、生机勃勃的景象，但突如其来的新冠肺炎疫情却给市场带来一份肃杀之气。当大家准备“紧衣缩食”过日子时，杭州鸿雁电器有限公司已经开启“逆势招才”模式，涉及研发、市场、行政等领域的100多个岗位春季线上招聘正在如火如荼进行中。

研发岗位占40%以上重点发力智能家居与未来社区

如果将企业的竞争比作一场持久战，最后比拼的一定是科研能力。深知创新重要性的鸿雁，将在2020年进一步增强企业研发实力。因此研发人才也是今年春季招聘的重头。

据悉，鸿雁电器招聘的100多个岗位中，研发岗位占比40%以上。此次招聘的研发人员，将主要支撑鸿雁智能家居、未来社区、智慧园区战略业务以及电工、照明等产业的硬软件产品研发创新。

作为中国普天旗下在杭大型央企，成立于1984年的鸿雁电器始终保持年轻心态。自2016年布局智能家居以来，鸿雁已经成为国内全屋智能头部企业，并逐步从硬件产品的传统制造向“硬软一体”的AI物联网平台型企业转型。

随着万物互联时代的逐渐开启，身为“浙江未来社区产业联盟副理事长单位”的鸿雁，提出“1+3+N”(1个SAAS业务中台，智能面板、智慧照明、智慧灯杆3种物联网硬件基础平台，N种应用聚合)发展理念，以此进一步打通家庭、社区、园区与城市的有机连接，从智能家居拓展到智慧园区、智慧城市的全景式服务运营商。

作为鸿雁进军未来社区、智慧园区的重要载体，普天智能照明研究有限公司从去年年底就已经开始物色优秀的研发、市场人才，为布局未来社区、智慧园区产业储备“战略资源”。普天智能照明研究有限公司副总经理管荣福介绍，招聘工作仍在开展中，目前部分岗位新员工已入职到岗。

优秀人才薪不限高应届生起薪涨4成

薪资待遇是所有求职者最为关心的问题。对此，鸿雁人力资源部表示，今年春季招聘，鸿雁电器对招聘薪资持开放态度，将为优秀人才提供一份有市场竞争力的薪资。“只要足够优秀，适合岗位需求，我们提供的薪资没有上限。”

为了给公司注入年轻活动血液，鸿雁每年都会定向招聘一批高校应届毕业生。为了进一步增加对年轻人的吸引力，目前公司已经完成高校应届生薪资待调整方案制定工作。根据方案，今年本科应届生试用期间的薪酬以及硕博应届生的起薪将得到大幅提高。其中，应届本科生试用期间薪酬提高33%，硕博应届生起薪提高40%。

目前鸿雁的春季招聘工作已在正式启动，100多个优质岗位的招聘信息已逐步通过前程无忧、智联招聘、猎聘及政府线上招聘网站发布，有意者可以前往查询、投递简历。