为什么区块链企业很难招募到优秀的区块链人才

Modern Consensus在柏林举行了为期两天的“街区秀”（BlockShow），吸引了成千上万的参与者，在场的人都是为了加深对区块链技术的理解，并与一些顶级加密领域玩家见面。

在公开的现场座谈，还有我们与参与者的私下谈话，都围绕着一个主题：现在，无论是大型还是小型公司想要进入新的区块链领域，想要获得所需的人才和人力资源非常困难。

我们都知道crypto-kids唱的那首歌：区块链技术不仅仅是为比特币和其他加密货币提供动力，它是一个“新互联网”，为信息在世界各地的传播和验证设定了更高的标准。这个技术诞生还不到十年;这个新的互联网正处于初级发展阶段，但这并不意味着没有专家。大多数人只是因为太忙而没有时间去做别人的项目。

瑞士区块链公司Proxeus的创始人Antoine Verdon说：“目前很难招募到优秀的区块链人才，因为大多数专家更喜欢自己做ICO，或者建立一家咨询公司，可以更好地利用他们的知识，跟不同的客户分享他们的知识。”简单地说，区块链现有的专业人士大多希望为自己工作。

“区块链特别工作组”成员Marc P. Bernegge也支持这一观点。他表示：“一些最聪明的区块链用户已经在这个领域呆了很长一段时间，并由于他们所持的数字资产，他们已经可以财务自由了。”“他们可以随心所欲地做自己想做的事，不会因为钱而被迫为他人工作。”

这种情况肯定会改变。随着区块链技术渐渐成为主流，将会有大量的公众利益涌入（除了全大写的“比特币”标题）和准备好处理加密事务的精干员工。Verdon表示：“我们希望看到，能够利用区块链技术来解决技术障碍的新产品，让员工专注于改进和执行业务流程。”

他的评论可以说是为他的公司Proxeus做了一个微妙的广告植入，Proxeus给其他公司提供了一个类似于区块链工具箱（过去被称为“区块链的WordPress”），让那些没有技术专长的人能够快速、轻松地创建他们自己的区块链应用程序。无论如何，如今年轻的计算机程序员正在将注意力转移到区块链领域，当他们开始专攻这一“新领域”时，他们将把现在所有的专业知识都带到这个领域。

对于那些想要聘用区块链专家的公司，Bernegger和Verdon提供了以下建议：寻找那些能提供区块链解决方案，并且能解决实际问题的人，然后请他们一步一步地详细说明解决方案。

Bernegger说：“多亏了GitHub这样的工具，与十年前相比，你有更好的机会来测试当今技术人员的技能和知识，人才储备也真正变得全球化了。”“我认为专注于区块链的聪明人会有一个非常光明的未来。