富士康建厂速度严重落后，威斯康辛州几亿美元凉了？

2018年时任威斯康辛州州长的Scott Walker与富士康签订条款，将付45亿美元的补贴给富士康建厂，不合理的金额让许多人都抗议，但却碍于条款更改困难，使得现任州长Tony Evers对重新协商不抱希望，只能保证尽力让这件合作案有好的表现。

然而，由于富士康建厂速度落后，且计划也出现改变，外媒《The Verge》认为，现在说不定有机会可以修改原先的交易条款。

Evers上任6个月以来，富士康建厂的速度较原先预计落后许多。如果富士康想要得到15亿美元的工作机会补贴，该公司必须要达到一定的聘用目标，根据报导，富士康在2018年结束前就该聘用260名员工，但他们并没有达成，且进度严重落后。

目前威斯康辛州已经花费数亿美元在清理土地及建造设施上，如果富士康撒手不做，纳税人的钱就浪费了。

受到合约约束，就算富士康没有达成应有的聘用目标，只要有投资建筑物及设备，威州仍然需要给予该公司资本投资补贴。威斯康辛州预算项目办公室的Joe Peacock担心，由于获得资本投资补贴比获得工作补贴来得容易，富士康可能会转而建造自动化工厂，而非雇用蓝领阶级的工人，这正是现在最大的问题。

不过，由于合约内容规范的资本补贴是给予第10.5代的LCD厂，如果富士康想要改为之前宣布的第6代LCD厂，该公司将不符合取得补贴的资格，这也使得重新协商契约的可能性大为增加。

若是真的有机会重新协商，威斯康辛州要怎么样才能让这项契约变得没那么糟糕，甚至带来利益? Peacock表示，该州应该要让富士康可以更容易取得工作补贴，但是降低资本投资的补贴金额。

Upjohn Institute的经济学家Tim Bartik认为，现在应该要将补贴降到威斯康辛州过去提供的金额，大概每份工作提供2万美元。与其用钱留住富士康，该州应该要将钱投资在基础设备、教育以及职业训练，即使最后富士康离开，这些机构还是能为该区域带来好处。

Bartik认为威州还是有机会从这项合约获利。他表示，可以为当地居民增加特定类别的职业训练，并要求富士康依照当地的劳动系统聘用人才。

他们一致认为，应该要修改契约，让整份契约变得更为透明，首先就是要富士康明确说出他们建造的是什么，以及会带来什么经济影响。

Peacock认为，当初在衡量补贴金额时，是由富士康聘请安永会计事务所，以10.5代的LCD厂衡量，但是这样的分析并不够独立。现在富士康改变了要建造的工厂，使得问题变得更复杂。

他表示，当务之急是搞清楚富士康到底要做什么，并找出新的机构来分析对经济可能造成的影响，以及对威州来说，让这个计划持续下去有什么好处，又需要花费多少钱。

另外，目前合约下，只有年末才会清点一次富士康雇用的员工数，让他们有机会雇用短期员工获得补贴，Evers所带领的州政府可以将职缺的数量变得更透明。

不过，富士康可能不会轻易同意这些改变。《The Verge》认为，富士康可能很快就会公开宣布要将计划的规模缩小，这样一来就不可能创造出13,000个工作机会，也会失去去年大力赞扬此计划的美国总统特朗普的支持。虽然重新协商就生意而言非常合理，但却不符合政治上的利益，这也是Evers所带领的州政府需要努力达成平衡的问题。

由于该州已经在此事上花了大把钞票，让这项计划失败将带来许多风险，不过，《The Verge》认为，现在的情况已经比Evers刚接手时要好得多，因为富士康摇摆不定的举动，让现在的威州至少有重新协商的可能性。