给毕业生的一个忠告

 现在的就业形势越来越严酷，不少大学生在多次面试后，不是放低标准就是选择社会培训。

        首先说说放低标准，千万不要心存“过渡”的心理，一般来说，你的第一份职业就是你终生的职业。毕业生可塑性高，职业选择面多，但只要你一工作，性质就变了，你就是有工作经验的了，企业会参考你的工作性质，只关心你做过什么，会做什么，不会考虑其他。所以，第一份工作你一定要认真对待，根据自己的喜好和自身的实际条件细心考虑。一般来说，从小公司很难跳到大公司，从普通公司很难跳到外企；有外企工作经验基本上都是在外企跳来跳去，同样的，第一份工作在小公司，基本上一直在小公司跳来跳去。

        接着说一下社会培训，从03年开始我就一直是公司面试时的技术把关面试官，近几年面试了很多有社会培训经历的毕业生，本来以为可以容易招到满意的毕业生，但结果是大相径庭。记得有个被培训过的毕业生，培训时间是3个月，费用是12,000RMB，面试中说了一句我现在一直后悔的话：“你现在的状态就像在你外表上刷了一层清漆，培训内容很多，但也只停留在表面，和企业的需求有差距”，当小伙立马就哭了。后期我重点关心了一下这些培训公司的组成和培训方式，发现大部分是学校的老师开的或当讲师，培训方式只是大学教育的延伸：先讲课，然后在实验平台上做几个试验。这样的方式，一般很难真正让学员掌握技术和实现方法的本质，只是流于形式，当时觉得学习了很多东西，但只停留在了解，比毕业生强不了多少。

        那怎么办，指望学校提高教学质量？大学的职能是打基础，培养你综合素质，不是职业学习，只培养你一个技能；学校指不上，那怎么办？

        其实社会培训是一个很好的补充，但需要规范，目前是不要指望了。

        我的想法是，如果有条件就给有项目的老师打下手；还有就是上专业网站，学习后，选择一个技术自己动手做一个项目，不懂的可以上论坛问.