求职者热衷写“微简历” 专家提醒勿盲目跟风

在微博大行其道的今天，短短几十个字的“微简历”成了众多求职者重要的求职名片。许多求职者用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略，微博俨然成为时尚又实用的求职工具。然而，对于“微简历”热，专家普遍表示不看好，提醒求职者勿盲目跟风。

 花样百出的“微简历”

 所谓“微简历”，是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内展示自己。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，介绍自己的基本情况和专长，一份“微简历”就诞生了。“微简历”的火暴，得益于“微招聘”的盛行。早前义乌双童吸管的掌门人在其微博上发布的“微招聘”在短时间内被转发5000多次，评论300多条，两天内就收到各种应聘收件100多份，引起多家媒体的关注。

 微博上各种“微简历”，或诙谐幽默，或文采飞扬，相较于传统的简历，的确令人耳目一新。如“北京少年郎，曾混迹北航，随性远科研，前途尽迷茫；实习在英才，终择招聘行；曾事五百强，又进大街网；初入互联网，心远梦飞翔；我爱三国杀，也迷郭德纲……”等，各类别出新裁的“微简历”让人感叹网友的想象力与创造力。

 网友：只想试一试

 在网络里投下“微简历”，是否真能找到工作？记者随机采访了10名发布“微简历”的网友，发现多数人只是抱着试一试或好玩的态度。因为许多求职者在其他招聘网站发布的求职信息反应寥寥，认为撰写的“微简历”通过“粉丝”的转发，被招聘单位看到的可能性更大。但是在记者采访的10名网友中，还没有一名收到招聘单位的回复。近来也有不少微博平台推出“微招聘”大赛，号召大学生通过“微简历”寻找人生第一份工作，但根据调查显示，目前尚无以此求职成功的案例。

 专家：勿盲目跟风

 北京师范大学就业指导中心副主任王显芳在接受媒体采访时认为，“微简历”是一种传递信息的方式，虽然可以给毕业生增加求职的机会，但偶然性太强，不可能成为求职的主流方式。

 也有专家指出，“微简历”虽然便捷而且紧跟潮流，但毕竟每条微博信息量有限，140字很难充分展示自身才华。此外，随着微博招聘信息与日俱增，但信息来源缺少必要的监管，求职者容易掉进招聘陷阱，因此提醒大家勿盲目跟风。