鼓励+批评

  
 

    拿论坛里的一些N（牛）人的话讲，你的悟性应该不错。三年取得这样的成绩，确实应该是不错了（从你自己的提高来说），不过还是从你的发言来看，提一些想法：

1、    自己的发展方向和公司的发展方向是否相同是要看公司需要，如果不需要，就是你的业余爱好，比如：公司主要做数字产品，你非学习模拟，没用。更不可以此计算报酬。

2、    做为一个公司，不管定位的薪资水平如何，一般基本符合公平原则，（因为你没说公司烂）所以薪资是否合理只能内部比较，才客观，你的薪水一度比一个刚入公司的技术文员还低，就值得商榷，假如公平，就是你的能力（可能是表面现象）和技术文员比，不如或起的作用不大，公司要看你能为公司做多少（要你作的），再制定你的薪资问题。

4、公司是在做产品，要有产品经验，当然不会全让个新手去做。另外为了保护产品机密，工作专职化,大点的一般都是分开去做，比如程序、电路设计、PCB。毕竟公司在投资，要挣钱的，有很多风险，要控制

5、老主管，看来是还是看中你，自想想，三年了，己带的小弟，在公司里工资低，实际上也没有多少面子，工资涨不上来，应该还有原因。钱又不是他自己的。数字部分虽然不能囊括全部电子技术，但是要做好、作精也很不容易，所以你不应该看不起他的技术水平，可能从业的发展方向不同。

6、工作，第一目标是养家糊口，第二才是事业和爱好，什么是“道”？我的看法，在公司做事，工作就是“道”，志不同没关系，只要在一段时间内“道”同就行，天下没有不散的筵席。

7、自身技术的提高了，不被别人知道和认可，主要就是沟通问题。
在我看来沟通一般有两个方面：（不一定对）

A、言语方面：包括语言表达和说话办事。要引起别人注意，语言沟通最好。所以好人不一定有好人缘。
B、文字（文档）：技术文档、工作报告，要得到别人在技术上的认可，文挡和文才要好。

    比如，工资不如技术文员，就是很明显的例子，技术人员工作，要特别注意技术文档，对电路原理模糊，就写不出来，更写不好。也不能确确实实的反映你的技术水平。好的文挡应该能全面的、清楚的反映你的工作内容、工作过程、工作结果。以后不在需要用言语去说明和沟通。自然也就反映你的技术水平。你负责的哪个产品测试报告如何?哪几个PCB的孔你沟通过吗？

    写的比较乱，只是一点看法，希望不倒你的口味。如果不对，就当我没说。
你起发这个帖子,无非是要和大家沟通想法,这么多朋友发言捧场，这几天你都不出来回应一下，就不太说的过去。