英特尔：沟通是应聘的基础

英特尔是一家外资上市公司，又是大型高科技企业，这些笼罩在它身上的光环在吸引着众多求职者的同时也让大多数人望而却步。

恐怕大多数人不会相信，在企业招聘中必备的笔试和口试并没有被英特尔的人力资源部门所普遍采用。

在英特尔中国的面试招聘中，甚至会有人和你随意攀谈，话题相当广泛。就在应聘者纳闷招聘考试还没开始时，也许第一轮面试已经结束了。

英特尔招聘毕业生主要是针对一些技术研发部门，但对学历会有一定要求，至少是硕士研究生甚至博士。对某个职位的招聘，HR经理、用人部门经理和相关同事都会参与进来。最后起决定权的还是用人部门经理。

对于今天的大学毕业生来说，过去师兄师姐们的IT应聘经历或许有所帮助。无论成功还是失败，都可以让每一位大学毕业生从中获得一些宝贵的东西。

成功
主角：苏小姐
毕业院校：北京大学计算机语言研究所2004届硕士毕业生
应聘企业：IBM公司

2003年11月，北大英杰交流中心，苏小姐参加了IBM招聘会。
应聘IBM是从投递简历开始，初步筛选之后会有一轮笔试和两轮面试。IBM笔试主要是考查应聘者的逻辑能力和推理能力，没有绝对的答案，完全看应聘者临场发挥。

同笔试相比，人力资源部的面试则是围绕简历进行的，从简历上面挑选一些内容来询问应聘者。“尤其是一些诸如证书、荣誉方面的内容，人力资源经理会问得非常详细。IBM对学生的诚信要求很严格，简历上填写的内容都要求学生提供相应的证明，所以千万不要指望能够通过虚假简历蒙混过关。”

面试结束后不久，苏小姐就接到IBM人力资源部门的电话，通知她已经正式被录用了。

失败
主角：赵先生
毕业院校：南京大学2002届电子工程专业学生
赵先生至今记得2002年去北电网络研发中心应聘的经历，可以说是刻骨铭心。

赵先生选择的是北电网络研发中心技术工程师职位。

面试有三次，关键在最后一轮，都是美国总部的技术工程师直接同应聘者沟通。这个时候赵先生才感到巨大的压力。对方在交谈中夹杂着大量的技术用语，让赵先生难以应付。

最后考官看出赵先生的困境，就礼貌地说了一句：“平时很少看过网络架构方面的英文书吧？”赵先生只有硬着头皮承认，这场面试也由此结束了。

专家解读:求职IT,大学生必须“充电”
随着大学毕业生的不断增加，就业难问题被推到风口浪尖之上。让我们听听专家的意见。

在得知记者要针对大学生应聘进行采访时，北京大学学生就业指导服务中心李军凯副主任非常热情。11月29日下午在郊外办完事就匆匆赶回北大，跟记者攀谈起来。

对求职IT企业的学生，热心的李主任提供了不少好建议：“在写简历之前，对自己的经历要进行整理。把自己的教育经历、实习经历、实践活动等列出来，作为一个素材库，然后针对目标职位进行简历制作。”

在求职信息渠道上，对于学生来说要关注学校就业指导中心发布的信息，同时也可以关注其他学校的信息。另外和其他求职的同学保持联系，经常登录学校的BBS招聘有关的板块，相互交流招聘信息，以免错过机会。

谈到面试的技巧，李主任说：“现在的面试很多是行为面试，就是HR会深入追问你做过的项目和事情，所以在简历上列出的经历一定要真实，这样才会经得住考问。另外回答问题的时候宁慢勿乱，想清楚了再答，语速不要过快，这样回答的过程中也可以理一下自己的思路。”

如果笔试、面试都顺利过关，应聘的最后一个环节，要如何处理呢？“接到企业的邀请不要着急签约，问清楚薪酬待遇，是否能解决户口等，另外让对方给你一个决策的时间，这样可以进一步对企业有了解。”