国内低端技术人才受宠

　　企业需求最多的IT职位多由基层职位占据。据了解，2005年IT技术人才供需总量持续快速增长，在一段较长时间将成为市场支柱。信息技术的全方位应用催生了大量的用人需求，随着IT人才市场的成熟，人才需求情况也渐渐明晰起来。目前，需求量呈金字塔型分布：高端的管理人员需求量较少，中端的研发设计销售人员略多，低端的开发、操作人员需求量最多。对企业而言，最为紧缺的是一大批能够在IT高技术平台上熟练从事大量重复性操作的技术工程师。对他们来说，熟练的编 码能力、规范化的编程意识和软件工程概念比创造性更为重要。

　　但对于IT从业人员来说，处于“金字塔”底层并非长久之计，当过了一定的岁数后，始终从事低端的操作、开发只会面临企业技术更新、人才更新时的淘汰命运。于是，成为一名优秀项目经理可以说是众多IT人寻找“幸福”的道路选择中最模式化也最具可行性的一条。项目经理“门槛”多高？据业内人士分析，对于IT人来说，要成为一个合格的优秀项目经理除了需要具备扎实的技术基础之外，还应该具备良好的人际关系能力、谈判与沟通技能、客户关系与咨询技能、商业头脑和财务技能以及创新意识，此外还要有巧妙的激励技巧和化解冲突与解决突发问题的能力。能够领导团队，多快好省地实现项目目标，兼顾范围、时间、成本、质量，这是项目经理发展的关键。

　　继软件工程师后，软件测试人才成为HR专家看好的热门职位。软件测试工程师在一家软件企业中担当的角色是“质量管理”，即及时纠错及时更正，为产品推向市场贴上“质量合格”的标签。调查数据表明，目前国内在软件测试岗位上从业技术人员有3万多名，具备5年以上从业经验的资深软件测试工程师不超过1万人。许多软件企业内部的测试员和开发员比例为1：5,与国外软件业1：1的比例相去甚远。